拖欠工资赔偿25%是哪条法律-法律问答|晖律网

相关法律问题

问拖欠工资赔偿金25%的法律依据

拖欠工资25%补偿金的规定已经被《劳动合同法》第八十五条废止。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付...查看全文

问拖欠工资赔偿25还是50

答

法律分析：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间的工资按报酬的25%经济补偿金，若是用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的就按50%经济补偿金赔偿给劳动者。法律依据《违反和解除劳动合...查看全文

问拖欠工资双倍赔偿是法律的哪一条

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拖欠工资可以要求赔偿，但不是双倍工资，在没有签订劳动合同的情况下，才可以主张双倍工资。根据《劳动合同法》第85条的规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标...查看全文

问拖欠工资25%经济补偿金的法律规定

答

我国的法制建设基本完成,但是在现实生活中很多劳动者可能不懂法,在自己的权益遭受侵犯的时候会不知道该如何去维权,要知道很多时候和用人单位解除劳动合同是可以拿到经济补偿金的,我们既要知道哪些情形可以拿经济补偿金,也要知道经济补偿金怎么...查看全文

问拖欠工资赔偿25%的法理依据是什么？谢谢！！

答

《劳动合同法》第八十五条废止，拖欠工资25%补偿金不再适用。新规定要求用人单位按时足额支付劳动报酬、加班费和经济补偿，若未支付或低于最低工资标准，应补偿劳动者50%至100%的赔偿金。...查看全文

问拖欠工资25%的经济补偿？

答

拖欠工资应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。未按合同约定或国家规定支付劳动报酬的用人单位，劳动行政部门责令限期支付，低于最低工资标准的应支付差额部分，逾期不支付的则加付赔偿金。劳动法和劳动合同法作为法律依据，规...查看全文

问拖欠工资赔偿法律依据

答

法律分析：一、拖欠工资赔偿法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低...查看全文

问无故拖欠工资可以赔偿工资的25%经济补偿金来源于哪一条？

答

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣、拖欠工资或拒不支付延长工作时间工资的，需在规定时间内全额支付工资报酬，并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。...查看全文

问拖欠工资赔偿百分之25是怎么规定的

答

《劳动合同法》规定了用人单位在支付劳动者劳动报酬、加班费和经济补偿方面的责任。如果用人单位未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费或未支付经济补偿，劳动行政部门将责令其限期支付，并要求支付一定比例的赔偿金。...查看全文

问劳动法拖欠工资补偿25%的赔偿金是怎么样的呢？

答

劳动者遭到用人单位克扣或无故拖欠工资时，除了应在规定时间内支付全额工资外，还需支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。劳动者有权向人民法院申请支付令。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但拖欠工资的情况下不受时效限制。但若劳动关系已终...查看全文

问拖欠工资法律条款

答

法律分析：《劳动合同法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第八十五条规定用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地...查看全文

问拖欠工资违反了哪条法律

答

一、拖欠工资违反什么法律 1、违反了《劳动法》、《工资支付暂行规定》等法律规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申...查看全文

问拖欠工资触犯了哪条法律？

答

律师分析：触犯了《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。【法律依...查看全文

问拖欠工资触犯了哪条法律

答

法律分析:触犯了《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。...查看全文

问拖欠工资25%怎么算

答

关于拖欠工资的惩罚性赔偿金的标准是按照拖欠工资的25%支付赔偿金,但拖欠工资不等于必须要支付赔偿金的,一般是当地的劳动行政部门指定用人单位,在规定的期限内依法支付工资,在逾期不支付工资的情况下,才要支付赔偿金的。...查看全文

问拖欠工资克扣工资触犯哪条法律

答

克扣工资属于违反《中华人民共和国劳动法》的行为。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳...查看全文

问拖欠工资怎么赔偿和补偿法条

答

法律分析：公司拖欠工资的补偿如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报...查看全文

问25%的经济赔偿金是劳动法哪一条里规定的，还有拖欠工资是违反劳动法哪一条

答

劳动者拖欠工资可通过劳动仲裁维权，用人单位应按时支付劳动报酬、加班费和经济补偿。拒不支付劳动报酬的可被追究刑事责任，单位及相关人员可能面临刑罚和罚金。如在公诉前支付劳动报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。...查看全文

问拖欠员工工资违反了哪条法律

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法律分析：一、拖欠员工工资违反了哪条法律用人单位拖欠工资的行为违反了《劳动合同法》以及《劳动法》的相关规定。获取报酬是劳动者的合法权利，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。不及时发放的，将承担法律责任。拖欠工资违...查看全文

问拖欠员工工资违反了哪条法律

答

法律分析：1、违反了《劳动法》、《工资支付暂行规定》等法律规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法...查看全文