对于恶意欠薪的行为法律是怎样规定的 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的...查看全文

1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿(一)未按照...查看全文

法律分析：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五...查看全文

劳动合同到期属于劳动法哪一条 我国劳动法第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，...查看全文

法律分析：1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳...查看全文

劳动者违反劳动法规定的条件，包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、对用人单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响工作任务、使劳动合同无效、被追究刑事责任。...查看全文

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣、拖欠工资或拒不支付延长工作时间工资的，需在规定时间内全额支付工资报酬，并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。...查看全文

违反劳动法未按时发工资，劳动者可通过劳动争议仲裁机构申请仲裁或向劳动保障监察机构投诉。用人单位克扣工资、拖欠工资、未支付延时工资、低于最低工资标准支付工资等情况都属于侵害劳动者合法权益，劳动者有权解除劳动合同。解决方法包括向劳动保...查看全文

法律分析：暑假工受劳动法保护，劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的【法律依据】：《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十...查看全文

法律分析：暑假工受劳动法保护，劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的【法律依据】：《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十...查看全文

双倍工资差额员工能否追加25%、或100%的赔偿金1.不能。双倍工资差额是惩罚性质的处罚，没有25％、100％的赔偿金。 2.《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月...查看全文

我国的法制建设基本完成,但是在现实生活中很多劳动者可能不懂法,在自己的权益遭受侵犯的时候会不知道该如何去维权,要知道很多时候和用人单位解除劳动合同是可以拿到经济补偿金的,我们既要知道哪些情形可以拿经济补偿金,也要知道经济补偿金怎么...查看全文

1、《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...查看全文

一、996工时制违反劳动法吗 996工作制应当是违反劳动法的。996工作制是之内：员工从早上9点工作到晚上9点,每周工作6天的工作制度，即扣除午饭晚饭休息时间，员工每天工作10小时，每周工作60小时。 《中华人民共和国劳动法》中，...查看全文

劳动者遭到用人单位克扣或无故拖欠工资时，除了应在规定时间内支付全额工资外，还需支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。劳动者有权向人民法院申请支付令。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但拖欠工资的情况下不受时效限制。但若劳动关系已终...查看全文

法律分析：不按时发工资违反劳动法第五十条不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资的规定。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔...查看全文

公司不按时发工资违反劳动法吗？ 法律分析：公司不按时发工资是违反劳动法的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部...查看全文

公司无故克扣拖欠工资的,违反了以下法律法规:      1、《劳动法》第50条:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”...查看全文

不按时发工资违反《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资这一条规定。劳动者可以当地的劳动行政部门举报。...查看全文

劳动法关于拖欠工资的规定依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长...查看全文