劳动合同到期属于劳动法哪一条
我国劳动法第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
工资拖多久能解除劳动合同
工资拖欠，在无正当理由情况下未及时足额支付的就能即刻解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
你好！请问：劳动关系确认是基于哪一条，哪一条？
确认劳动关系的标准是：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
无故降职降薪违反了劳动法哪一条
公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，同时也是违法劳动合同法第三十八的规定。此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，因公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未及时足额支付劳动报酬。
无故降职降薪违反了劳动法哪一条
无故降职降薪违反了劳动法第三十五条未经过双方协商一致，变更劳动合同的规定，用人单位应与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也违反了第三十八条未及时足额支付劳动报酬的规定。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
工资扣减和工资调整（分为降薪、涨薪）是不同概念，在实务中遇到的劳动纠纷经常没有搞清楚这两个概念，工资调整中的降薪是很容易产生争议的。
新的适用前提是协商一致（不含单方变更劳动合同），举证责任在用人单位，证明双方协商一致。建议在遇到调岗降薪的劳动问题时提前咨询专业律师。
律师可以帮您：
1、收集证据，如果是被裁员并无理由刁难，适当注意保留聊天记录or谈话录音。
2、如果跟单位协商不成不予补偿。此时律师需要协助劳动者向劳动监察反应情况，用人单位虽然有权对员工进行裁调，但应当在不违反劳动法律、法规的前提下行使该管理权。
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相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
《劳动法》第二十三条
