劳动合同法明确规定，无故拖欠工资超过30天即违法。拖欠工资可以通过劳动保障监察部门或法院解决，但在恶意拖欠且金额较大时可构成犯罪。遭遇拖欠工资应向劳动保障监察机构反映情况，并提供证据。若雇主不支付，可移交给公安机关处理。自然灾害等...查看全文

一、没签劳动合同拖欠工资多久算违法超过在自然月结束的30天就构成拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，按月支付包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单...查看全文

如果雇主没有签订合同并拖欠工人一个月的工资，那是违法的。雇主应该按照劳动合同规定的标准支付工人的工资，工资应以货币形式每月支付。超过一个月没有支付给工人的工资就算是拖欠工资。...查看全文

没有签订合同拖欠工资一个月是违法的。雇主应按照劳动合同规定的标准及时支付工资，以货币形式每月支付。如果一个月以上没有支付工资给劳动者，就算是拖欠工资。...查看全文

法律分析：一、没有劳动合同拖欠工资多久算违法?我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单...查看全文

法律分析:工资拖欠过了支付日期的劳动合同可以解除。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的...查看全文

法律分析：劳动法工资只要没有按照约定的时间发放的，就算逾期。法律规定，全日制用工的，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，没有按时支付的即为拖欠。因此，工资只要没有按照约定的时间发放的，就算逾...查看全文

劳动者解除劳动合同的权利是根据《劳动合同法》第三十七条和第三十八条规定的，只需书面通知用人单位即可，无需批准。如果用人单位违反法律规定，劳动者可以要求经济补偿。约定由劳动者承担违约金是不合法的，除非有法律规定。...查看全文

没签劳动合同拖欠工资的首先要提供证据证明与单位存在事实劳动关系，然后可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。可以通过下列证据证明存在事实劳动关系：1.工资支付凭证或记录；2.缴纳社会保险费的纪录；3.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证...查看全文

律师分析： 没签劳动合同拖欠工资的首先要提供证据证明与单位存在事实劳动关系，然后可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。可以通过下列证据证明存在事实劳动关系：1.工资支付凭证或记录；2.缴纳社会保险费的纪录；3.用人单位向劳动者发放的工...查看全文

法律分析:没签劳动合同拖欠工资的首先要提供证据证明与单位存在事实劳动关系，然后可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。可以通过下列证据证明存在事实劳动关系:1.工资支付凭证或记录；2.缴纳社会保险费的纪录；3.用人单位向劳动者发...查看全文

劳动合同法拖欠工资的相关规定是什么      1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...查看全文

法律分析:拖欠工资可以随时解除劳动合同,并要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳...查看全文

拖欠工资可以随时解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约...查看全文

法律分析:公司拖欠工资一般一个支付周期后可以解除劳动合同。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，应当事先告知用人单位。劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付劳动报酬。法...查看全文

法律分析:一般用人单位超过正常工资支付周期期满的第七日视为拖欠工资，劳动者可以单方面解除劳动合同。用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同:未及时足额支付劳动报酬的；规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者...查看全文

根据《劳动合同法》，如果用人单位未按时支付劳动报酬等情形，劳动者可以解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的程序包括书面通知劳动者、通知工会、办理相关手续等。单位解除劳动合同的合法条件包括协商解除和法定事由，如劳动者存在严重违规、失职...查看全文

劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。不签劳动合同是违法行为，侵害劳动者利益。用工单位需付出“违法成本”，如“须按月付双薪”。《劳动合同法》有明确规定。...查看全文

公司拖欠员工工资的赔偿金标准为拖欠金额的50%至100%。工资必须在公司与员工约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。若用人单位拖欠劳动报酬、加班费或经济补偿，员工可以通过协商、投诉、调解、仲裁或诉讼等方式...查看全文

劳动关系证明及拖欠工资处理：证据包括合同、工资发放证明等。无合同可用工作证、招工登记表、考勤记录、证言、录音等。恶意拖欠需全额支付工资并加发25%经济补偿金。可先协商解决，不成可向劳动监察举报或申请仲裁。不满仲裁结果可在15天内起...查看全文