化工厂操作人员每天辛苦工作12小时，是否为国家发展做出贡献？-法律问答|晖律网

化工厂操作人员每天辛苦工作12小时，是否为国家发展做出贡献？

回答于2024-04-21 阅读（58）

律师回答

摘要：《中华人民共和国劳动法》第四章规定了工作时间和休息休假的相关内容，包括每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，对计件工作的劳动者应合理确定劳动定额和计件报酬标准，保证劳动者每周至少休息一日，安排劳动者休假的节日，延长工作时间的条件和报酬标准，以及带薪年休假制度等。

《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

延伸阅读

结语：根据《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假的相关规定，国家实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，并要求用人单位保证劳动者每周至少休息一日。在特殊情况下，用人单位可以延长工作时间，但需符合法定要求。此外，用人单位应按规定支付超时工作的工资报酬。国家还实行带薪年休假制度，具体办法由国务院规定。以上是对相关法律规定的简要总结。

法律依据

中华人民共和国煤炭法（2016修正）：第三章煤炭生产与煤矿安全第三十三条煤矿企业应当对职工进行安全生产教育、培训；未经安全生产教育、培训的，不得上岗作业。
煤矿企业职工必须遵守有关安全生产的法律、法规、煤炭行业规章、规程和企业规章制度。
中华人民共和国矿山安全法（2009修正）：第四章矿山企业的安全管理第二十五条矿山企业工会发现企业行政方面违章指挥、强令工人冒险作业或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议；发现危及职工生命安全的情况时，有权向矿山企业行政方面建议组织职工撤离危险现场，矿山企业行政方面必须及时作出处理决定。
中华人民共和国安全生产法（2021修正）：第一章总则第七条工会依法对安全生产工作进行监督。
生产经营单位的工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。生产经营单位制定或者修改有关安全生产的规章制度，应当听取工会的意见。

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