监察官等级管理办法
监察官等级分为十三级,依次为总监察官、一级副总监察官、二级副总监察官,一级高级监察官、二级高级监察官、三级高级监察官、四级高级监察官,一级监察官、二级监察官、三级监察官、四级监察官、五级监察官、六级监察官。
十三级的等级设计充分考虑了与监察官担任的职务职级的衔接对应,层次设计合理,能够满足对监察官队伍实行科学管理的需求,体现了精简、高效的监察官队伍建设要求。
监察官
监察官是依法行使监察权的监察人员,国家实行监察官等级制度,制定监察官等级设置、评定和晋升办法。监察的对象为所有行使公权力的公职人员。监察委员会主任由本级人民代表大会选举产生;监察委员会副主任、委员,由监察委员会主任提请本级人民代表大会常务委员会任免。
监察官等级分为几级
察法第十四条规定,国家实行监察官制度,依法确定监察官的等级设置、任免、考评和晋升等制度。这为制定监察官法、设立监察官等级制度提供了重要依据。监察官法落实监察法要求,紧密结合监察工作实际,创制具有中国特色的监察官称谓和等级,明确监察官等级设置、确定、晋升方式等,科学设立监察官等级制度。准确理解监察官等级制度要求,规范监察官等级管理,是贯彻落实好监察官法的重要内容。
设立监察官等级制度的必要性。第一,设立监察官等级制度,有利于促进监察官队伍正规化、专业化建设。监察官等级本身是一种评价制度,背后体现的是对监察官能力、资历、水平、培训等方面的管理要求,设立监察官等级制度,为加强监察官队伍建设提供了有力抓手。第二,设立监察官等级制度,有助于增强监察官的使命感、责任感、荣誉感。监察官队伍是一个有着共同使命、履行共同职责的群体。监察官等级代表着党和国家对监察官工作能力和贡献等方面的确认与肯定,客观上承载并彰显了监察官的荣誉。设立监察官等级制度,有助于进一步增强监察官对党和国家赋予使命的感知和认同,增强主动承担责任的自觉性。第三,设立监察官等级制度有助于推动监察官更好履职尽责。通过设立监察官等级制度,一定程度上拓展了监察官特别是基层监察官的成长空间,有助于促进监察官立足本职安心工作,激励监察官依法依规履行职责,积极担当作为。同时,监察官等级也意味着责任担当,等级越高、要求越高、责任越大,监察官唯有更加担当尽责,才能不辜负这份荣誉,不辜负组织的信任。
公务员级别分为一级到二十七级27个级别,公务员职务分为国家级正职到乡科级副职10级领导职务,公务员职级分为一级巡视员到二级科员12个职级。而监察官法明确监察官等级分为十三级,依次为总监察官、一级副总监察官、二级副总监察官,一级高级监察官、二级高级监察官、三级高级监察官、四级高级监察官,一级监察官、二级监察官、三级监察官、四级监察官、五级监察官、六级监察官。
《监察官法》第二十七条第一款明确了监察官等级确定的依据,规定监察官等级的确定,以监察官担任的职务职级、德才表现、业务水平、工作实绩和工作年限等为依据。因此,公务员职级不是确定监察官等级的主要依据,四级主任科员如何确定,要综合各方面考虑,如果你的工作年限较长,四级主任科员解决的较晚,也可能是三级;如果参与工作不久就解决了四级主任科员,也可能是五级。
监察法出台以后,监委工作人员执行监察官等级管理,享受不同级别的待遇是必然的趋势。监察官等级各地正在实行,尚未有明朗的套改规定。行政职级怎么套改监察官等级应该是纪委监委工作人员比较关心的事。
一、关于行政职级套改监察官等级
监察官等级可以借用检察院、法院人员的套改。先说说科级以下检察官助理是怎么套改的。
1、二级科员、一级科员对应五级检察官助理。
2、四级主任科员对应四级检察官助理。
3、三级主任科员对应三级检察官助理。
4、二级主任科员对应二级检察官助理。
5、一级主任科员对应一级检察官助理。
上述五个检察官助理等级与不同行政级别职级一一对应,在职级套改晋升上有成熟的操作规定。
行政职级套改监察官等级估计不会像检察院一样分监察官助理和监察官,毕竟新的制度刚刚执行,不会像“两院”一样走非常强的专业化道路,而是有个过度。在监察官等级套改时会借用“两院”成功的经验。愚以为:
1、二级科员、一级科员职级转监察官定五级监察官。
2、四级主任科员套四级监察官;
3、三级主任科员套三级监察官;
4、二级主任科员套二级监察官;
5、一级主任科员套一级监察官。
那么有人会问,四级调研员以上领导干部怎么套改监察官等级?
这个其实也非常简单,四级调研员套四级高级监察官;三级调研员套三级高级监察官;二级调研员套二级高级监察官;一级调研员套一级高级监察官。这样的套改方式公安的警务序列,法院检察院的员额中都有。比如一级高级警长,一级高级检察官,一级高级法官等。
二、关于监察官待遇
关于待遇,监察官法没有明确的规定。政法委、司法局每月有1200元政法津贴,公安有警衔工资等,警察平均工资比其他公务员高38%。法院检察院非员额有司法绩效,每月大概有1000元以上,工资比其他公务员高20%;员额法官检察官工资比其他公务员高50%。那么监察官应该高多少?愚以为,不会低于每月1200元政法津贴。
回到题主的问题,四级主任科员确定监察官多般定四级监察官,一步步晋升,不同的级别,享受不同的工资待遇。需要指出的是,晋升一级监察官等级其实跟行政级别上的职级加的工资差不多,最主要的是监察官津贴才是工资的大头。以上只是个人猜测,不一定准确,仅供参考。
跟公务员职级并行类似。
关键还是看你单位是省还是市还是县。
基层的职级是有比例的,比如县纪委,可能一级、二级监察官就会有比例限制,例如不超过编制的百分之四十。如果是市纪委,这个可能就不限制,只限制四级高级监察官以上。
所以你首次定级,除了你个人的级别,关键是看单位的级别。
另外你的问题可以回答,如果你是科级实职,比如党风室主任,监察室主任,那就按你任实职的时间开始算。
如果你是当初转正享受副科待遇而没有职务,在2019年套改四级主任科员,那只能按照19年的时间算。
也就是说,现在基本确定,你四级主任科员满两年,定为三级监察官。
希望对你有用。
2013年任副科职级时间是要计算为任副科职级时间的,所以应该从2013年计算套转。
当然应该是按照2013年来确定呀,2019年是套改时间,起算时间应该是2013年,这是我的个人理解!
你就是最后一级!
很遗憾你只能按19年四级主任科员进行套改。从你19面条套改只拿到四级主任科员可以看出,你13年只是享受副科工资待遇,并没有实际拿到当时的副主任科员,因为如果当时你拿到了副主任科员,19年套改时按年限,起码会到三级主任科员,然后你并没有,说明13到19都没有计入你副科年限,显然也不可能在套改监察官时计入套改年限。
