律师解答： 1、对属于职工劳动保护费范围的服装费支出，在税前列支的标准为：在职允许着装工人每年最高扣除额1000元(含)以内按实列支。 2、对属于职工劳动保护费范围的冬令、夏令保护用品支出，在税前列支的标准暂仍为：每人每年不超过2...查看全文

律师分析： 1、对属于职工劳动保护费范围的服装费支出，在税前列支的标准为：在职允许着装工人每年最高扣除额1000元(含)以内按实列支。 2、对属于职工劳动保护费范围的冬令、夏令保护用品支出，在税前列支的标准暂仍为：每人每年不超过2...查看全文

法律解析： 1、对属于职工劳动保护费范围的服装费支出，在税前列支的标准为：在职允许着装工人每年最高扣除额1000元 (含)以内按实列支。 2、对属于职工劳动保护费范围的冬令、夏令保护用品支出，在税前列支的标准暂仍为：每人每年不超过...查看全文

律师解答： 1、对属于职工劳动保护费范围的服装费支出，在税前列支的标准为：在职允许着装工人每年最高扣除额1000元 (含)以内按实列支。 2、对属于职工劳动保护费范围的冬令、夏令保护用品支出，在税前列支的标准暂仍为：每人每年不超过...查看全文

劳动保护费是指什么 劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生支出。劳动保护费在企业所得税税前列支的标准： 1、对属于职工劳动保护费范围的服装费支出，在税前列支的标准为：在职...查看全文

法律解析： 对单个项目控制预算金额在1000万元（含1000万元）以下，且评标时间在4小时以内的，专家评标劳务费为400元，每增加1小时，评标劳务费增加50元，每天评标劳务费最高不超过600元。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师解答： 对单个项目控制预算金额在1000万元（含1000万元）以下，且评标时间在4小时以内的，专家评标劳务费为400元，每增加1小时，评标劳务费增加50元，每天评标劳务费最高不超过600元。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 劳动者可以要求在劳动合同解除或者终止前，按照其十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 【法律依据】： 《最高人民法院关于...查看全文

律师解答： 劳动者可以要求在劳动合同解除或者终止前，按照其十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 【法律依据】： 《最高人民法院关于...查看全文

律师解答： 《劳动法》关于工资发放时间的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，《工资支付条例》关于工资发放的具体规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 【法律依据】： 《工资支付条例 》 7. ...查看全文

法律解析： 《劳动法》关于工资发放时间的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，《工资支付条例》关于工资发放的具体规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 【法律依据】： 《工资支付条例 》 7. ...查看全文

考务费的发放:1、考务工作人员每人每天考务费按照300元发放。当天考试时间超过下午5:00,考务工作人员考务费增加50元;2、考试期间的工作人员劳务费原则上按照监考人员费用发放;3、考务工作人员考务费每人每天按照100元标准发放;...查看全文

考务费的发放:1、考务工作人员每人每天考务费按照300元发放。当天考试时间超过下午5:00,考务工作人员考务费增加50元;2、考试期间的工作人员劳务费原则上按照监考人员费用发放;3、考务工作人员考务费每人每天按照100元标准发放;...查看全文

律师解答： 合理发放和使用员工劳动保护用品是保障员工在生产劳动(工作)中安全与健康的重要措施，劳保用品发放本着安全、经济、实用、合理的原则发放。发放职工个人劳动防护用品是保护劳动者安全、健康的一项预防性辅助措施，不是生活福利待遇。...查看全文

法律解析： 合理发放和使用员工劳动保护用品是保障员工在生产劳动(工作)中安全与健康的重要措施，劳保用品发放本着安全、经济、实用、合理的原则发放。发放职工个人劳动防护用品是保护劳动者安全、健康的一项预防性辅助措施，不是生活福利待遇。...查看全文

对我国的高温补贴政策，有部分职工还不是特别的了解。因为高温费和取暖费是不一样的，高温费面向我国的全体劳动者，不是仅仅针对国有企业的职工才可以领取到高温补贴的。当然国有企业职工如果符合规定的话也可以领取的。律师特地为大家整理了一下关...查看全文

企业退休职工基本养老金的计算基础是社会平均工资，以城镇职工养老保险制度为例，计算公式包括上年度职工平均工资、个人指数化月平均缴费工资、缴费年限和个人账户存额等因素。国企职工退休工资标准根据工作年限来确定，满35年的按90%计发，满...查看全文

法律解析： 1、根据工作性质和劳动保护的需要，配发必备的劳保用品，以保护员工生命安全和身体健康。 2、根据不同岗位、不同工种和不同的劳动条件配发不同标准的劳保用品。 3、从事混合作业和多工种作业人员，以主要作业“标准”配发劳保用品...查看全文

法律解析： 1、根据工作性质和劳动保护的需要，配发必备的劳保用品，以保护员工生命安全和身体健康。 2、根据不同岗位、不同工种和不同的劳动条件配发不同标准的劳保用品。 3、从事混合作业和多工种作业人员，以主要作业“标准”配发劳保用品...查看全文

律师解答： 1、根据工作性质和劳动保护的需要，配发必备的劳保用品，以保护员工生命安全和身体健康。 2、根据不同岗位、不同工种和不同的劳动条件配发不同标准的劳保用品。 3、从事混合作业和多工种作业人员，以主要作业“标准”配发劳保用品...查看全文