律师解答： 劳动者可以要求在劳动合同解除或者终止前，按照其十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 【法律依据】： 《最高人民法院关于...查看全文

律师解答： 不确定数额。企业员工因工作需要接触到企业商业秘密的，就负有保密的义务，在法律上用人单位并不需要因保密而额外的支付保密津贴，若用人单位愿意支付的，仅属于用人单位的福利待遇。只有在用人单位与员工约定竞业限制的情形下，才需要...查看全文

律师解答： 保密是劳动合同的附随义务，用人单位与员工建立了劳动关系，员工的义务之中就包括了对用人单位商业秘密的保守。或者可以认为，用人单位向员工支付的工资里面就包含了保密义务的对价。至少在大陆现行劳动法下主流的观点和司法实务是这么...查看全文

律师分析:不确定数额。企业员工因工作需要接触到企业商业秘密的，就负有保密的义务，在法律上用人单位并不需要因保密而额外的支付保密津贴，若用人单位愿意支付的，仅属于用人单位的福利待遇。只有在用人单位与员工约定竞业限制的情形下，...查看全文

律师分析： 不确定数额。企业员工因工作需要接触到企业商业秘密的，就负有保密的义务，在法律上用人单位并不需要因保密而额外的支付保密津贴，若用人单位愿意支付的，仅属于用人单位的福利待遇。只有在用人单位与员工约定竞业限制的情形下，才需要...查看全文

根据公司职位和工作性质，需要判断是否需要提供保密津贴。如果需要，则每月发放，可以与工资一起发放，也可以单独发放，但需单独列出。一般情况不会低于月工资的15%。同时，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约...查看全文

律师解答： 1、对属于职工劳动保护费范围的服装费支出，在税前列支的标准为：在职允许着装工人每年最高扣除额1000元(含)以内按实列支。 2、对属于职工劳动保护费范围的冬令、夏令保护用品支出，在税前列支的标准暂仍为：每人每年不超过2...查看全文

法律解析： 1、对属于职工劳动保护费范围的服装费支出，在税前列支的标准为：在职允许着装工人每年最高扣除额1000元(含)以内按实列支。 2、对属于职工劳动保护费范围的冬令、夏令保护用品支出，在税前列支的标准暂仍为：每人每年不超过2...查看全文

员工离职保密协议保密费公司应继续支付，劳动合同期内要遵守约定。劳动合同期外，支付经济补偿则需遵守；否则可不遵守。竞业限制条款需根据劳动合同法规定支付经济补偿。劳动者违反协议义务，用人单位有权停止补偿并要求赔偿损失。劳动者辞职方式有...查看全文

一般员工离职时，如果签订了保密协议，雇主应按约定支付保密费。保密协议是指双方告知对方不得向任何第三方透露书面或口头信息的协议。违反协议披露保密信息给第三方的当事人需承担责任。...查看全文

律师解答： 低保户是指家庭人均月收入低于市低保标准的居(村)民，享受国家最低生活保障补助的家庭。因为地区发展不平衡，所以每个省市的低保标准也有很大差异。享受该待遇的家庭主要是以下四类：1、无经济来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养...查看全文

律师解答： 目前来说，低保补助并没有全国统一的标准，各地因为经济发展水平的差异，其补贴的金额也会存在一定的差异。像河南省从2020年1月份起，规定农村居民每年最低生活保障不低于4260元，而城市居民最低生活保障不低于每月570元。...查看全文

法律解析： 1、对属于职工劳动保护费范围的服装费支出，在税前列支的标准为：在职允许着装工人每年最高扣除额1000元 (含)以内按实列支。 2、对属于职工劳动保护费范围的冬令、夏令保护用品支出，在税前列支的标准暂仍为：每人每年不超过...查看全文

律师解答： 1、对属于职工劳动保护费范围的服装费支出，在税前列支的标准为：在职允许着装工人每年最高扣除额1000元 (含)以内按实列支。 2、对属于职工劳动保护费范围的冬令、夏令保护用品支出，在税前列支的标准暂仍为：每人每年不超过...查看全文

法律解析： 退休人员死亡后，由企业经办人员(个体从业人员死亡后由指定受益人或法定继承人)携带医院出具的死亡医学证明或殡葬部门的证明到社会保险经办机构办理领取丧葬费和一次性救济费。退休人员死亡丧葬费的标准：退休人员丧葬费为市上年职工...查看全文

法律解析： 对单个项目控制预算金额在1000万元（含1000万元）以下，且评标时间在4小时以内的，专家评标劳务费为400元，每增加1小时，评标劳务费增加50元，每天评标劳务费最高不超过600元。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师解答： 退休人员死亡后，由企业经办人员(个体从业人员死亡后由指定受益人或法定继承人)携带医院出具的死亡医学证明或殡葬部门的证明到社会保险经办机构办理领取丧葬费和一次性救济费。退休人员死亡丧葬费的标准：退休人员丧葬费为市上年职工...查看全文

法律解析： 1、在高温天气期间，用人单位应适当调整工作以确保劳动者安全健康；2、温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的，用人单位应当向劳动者支付高温津贴；3、不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。 【法律依据...查看全文

法律解析： 1、转业安家补助费。按干部转业时的职务、等级发放。对正师职(正局级、专业技术6级)以下军官和文职干部，服现役11周年以下的，发给4个月的本人原工资;超过14周年的，从第15年起，服现役每满1年再增发0.5个月的本人原工...查看全文

律师解答： 1、在高温天气期间，用人单位应适当调整工作以确保劳动者安全健康；2、温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的，用人单位应当向劳动者支付高温津贴；3、不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。 【法律依据...查看全文