律师分析:不确定数额。企业员工因工作需要接触到企业商业秘密的，就负有保密的义务，在法律上用人单位并不需要因保密而额外的支付保密津贴，若用人单位愿意支付的，仅属于用人单位的福利待遇。只有在用人单位与员工约定竞业限制的情形下，...查看全文

律师分析： 不确定数额。企业员工因工作需要接触到企业商业秘密的，就负有保密的义务，在法律上用人单位并不需要因保密而额外的支付保密津贴，若用人单位愿意支付的，仅属于用人单位的福利待遇。只有在用人单位与员工约定竞业限制的情形下，才需要...查看全文

律师解答： 劳动者可以要求在劳动合同解除或者终止前，按照其十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 【法律依据】： 《最高人民法院关于...查看全文

法律解析： 劳动者可以要求在劳动合同解除或者终止前，按照其十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 【法律依据】： 《最高人民法院关于...查看全文

“脱密期管理”是对离岗离职涉密人员采取限制措施的一种管理方式，要求涉密人员在离开涉密工作岗位后，继续遵守保密义务，不泄露国家秘密，清退国家秘密载体和涉密信息设备，不擅自出境或为境外组织提供服务。...查看全文

一、一般涉密人员脱密期多久? 1、涉密人员的脱密期应根据其接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况确定; 2、一般情况下，核心涉密人员为3年至5年，重要涉密人员为2年至3年，一般涉密人员为1年至2年。脱密期自机关、单位批准涉密人...查看全文

律师解答： 保密是劳动合同的附随义务，用人单位与员工建立了劳动关系，员工的义务之中就包括了对用人单位商业秘密的保守。或者可以认为，用人单位向员工支付的工资里面就包含了保密义务的对价。至少在大陆现行劳动法下主流的观点和司法实务是这么...查看全文

法律分析：涉密人员管理条例 一涉密人员负有维护国家秘密安全的责任和保守国家秘密的义务应自觉遵守有关的法规和制度接受保密组织的教育和监督　　二选拔任用涉密人员要依照机要干部的标准和保密干部专业化要求进行严格审查并报上级保密工...查看全文

亲亲您好，公安保密内容:一、不准涉密人员随意向任何组织和个人泄露秘密;二、不准非涉密人员以任何理由、途径非法知悉秘密;三、不准用手机或普通电话谈论国家秘密;四、不准将涉密计算机接入互联网;五、不准将涉密 U 盘、移动硬盘、光盘接入...查看全文

法律分析：涉密人员管理条例 一涉密人员负有维护国家秘密安全的责任和保守国家秘密的义务应自觉遵守有关的法规和制度接受保密组织的教育和监督　　二选拔任用涉密人员要依照机要干部的标准和保密干部专业化要求进行严格审查并报上级保密工...查看全文

涉密人员离岗离职保密管理主要措施包括清退载体文件、签订保密承诺书、开展保密提醒谈话和离岗离职脱密期管理等。“离岗”，指离开涉密工作岗位，仍在本机关本单位工作的情形;“离职”，指辞职、辞退、解聘、调离、退休等离开本机关本单位的情形。...查看全文

涉密人员的脱密期根据级别不同而有所不同，一般为1-5年。脱密期是指离开涉密岗位后的一段时间，在此期间需要保持对机密信息的保密。对特殊高知密度人员，脱密期可以超过上述期限，甚至终身限制就业和出境。...查看全文

涉密人员脱密期的保密要求有： 1、涉密人员离岗、离职，应清退涉密载体、签订保密承诺书，接受脱密期管理。 2、涉密人员离岗、离职要清退涉密载体。包括个人所持有和使用的国家秘密载体和涉密信息设备，如文件资料、软盘、U盘、光盘、涉密信息...查看全文

法律分析：“脱密期管理”，是指在一定期限内，从就业、出境等方面对离岗离职涉密人员采取限制措施。“离岗”，是指离开涉密工作岗位，仍在本机关、本单位工作的情形。“离职”，是指辞职、辞退、解聘、调离、退休等离开本机关、本单位的情形。脱密...查看全文

涉密人员的基本条件包括：具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。根据相关规定，在涉密岗位工作的人员，按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行...查看全文

法律分析：1、涉密人员的脱密期应根据其接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况确定; 2、一般情况下，核心涉密人员为3年至5年，重要涉密人员为2年至3年，一般涉密人员为1年至2年。脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日...查看全文

《保守国家秘密法》对涉密人员的分类管理和保护提出要求。涉密人员根据涉密程度分为核心、重要和一般，任用时需进行审查。涉密人员应具备政治素质、品行和工作能力。他们的合法权益受法律保护。...查看全文

一、涉密人员负有维护国家秘密安全的责任和保守国家秘密的义务，应自觉遵守有关的法规和制度，接受保密组织的教育和监督。 二、选拔任用涉密人员，要依照机要干部的标准和保密干部专业化要求，进行严格审查，并报上级保密工作部门备案。不得使用临...查看全文

律师分析： 涉密人员的脱密期应根据其接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况确定。一般情况下，核心涉密人员为3年至5年，重要涉密人员为2年至3年，一般涉密人员为1年至2年。脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。对...查看全文

一、一般涉密人员脱密期多久? 1、涉密人员的脱密期应根据其接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况确定; 2、一般情况下，核心涉密人员为3年至5年，重要涉密人员为2年至3年，一般涉密人员为1年至2年。脱密期自机关、单位批准涉密人...查看全文