律师分析： 不确定数额。企业员工因工作需要接触到企业商业秘密的，就负有保密的义务，在法律上用人单位并不需要因保密而额外的支付保密津贴，若用人单位愿意支付的，仅属于用人单位的福利待遇。只有在用人单位与员工约定竞业限制的情形下，才需要...查看全文

律师解答： 不确定数额。企业员工因工作需要接触到企业商业秘密的，就负有保密的义务，在法律上用人单位并不需要因保密而额外的支付保密津贴，若用人单位愿意支付的，仅属于用人单位的福利待遇。只有在用人单位与员工约定竞业限制的情形下，才需要...查看全文

“脱密期管理”是对离岗离职涉密人员采取限制措施的一种管理方式，要求涉密人员在离开涉密工作岗位后，继续遵守保密义务，不泄露国家秘密，清退国家秘密载体和涉密信息设备，不擅自出境或为境外组织提供服务。...查看全文

法律分析：涉密人员管理条例 一涉密人员负有维护国家秘密安全的责任和保守国家秘密的义务应自觉遵守有关的法规和制度接受保密组织的教育和监督　　二选拔任用涉密人员要依照机要干部的标准和保密干部专业化要求进行严格审查并报上级保密工...查看全文

法律分析：涉密人员管理条例 一涉密人员负有维护国家秘密安全的责任和保守国家秘密的义务应自觉遵守有关的法规和制度接受保密组织的教育和监督　　二选拔任用涉密人员要依照机要干部的标准和保密干部专业化要求进行严格审查并报上级保密工...查看全文

亲亲您好，公安保密内容:一、不准涉密人员随意向任何组织和个人泄露秘密;二、不准非涉密人员以任何理由、途径非法知悉秘密;三、不准用手机或普通电话谈论国家秘密;四、不准将涉密计算机接入互联网;五、不准将涉密 U 盘、移动硬盘、光盘接入...查看全文

法律解析： 劳动者可以要求在劳动合同解除或者终止前，按照其十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 【法律依据】： 《最高人民法院关于...查看全文

律师解答： 劳动者可以要求在劳动合同解除或者终止前，按照其十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 【法律依据】： 《最高人民法院关于...查看全文

涉密人员离岗离职保密管理主要措施包括清退载体文件、签订保密承诺书、开展保密提醒谈话和离岗离职脱密期管理等。“离岗”，指离开涉密工作岗位，仍在本机关本单位工作的情形;“离职”，指辞职、辞退、解聘、调离、退休等离开本机关本单位的情形。...查看全文

律师解答： 单位应当定期对涉密人员进行复审,核心涉密人员每年复审一次；重要涉密人员每3年复审一次,一般涉密人员每5年复审一次。涉密人员岗位发生变化时,也要根据新调整岗位情况重新进行复审。 【法律依据】： 《中华人民共和国保密法》...查看全文

法律解析： 单位应当定期对涉密人员进行复审,核心涉密人员每年复审一次；重要涉密人员每3年复审一次,一般涉密人员每5年复审一次。涉密人员岗位发生变化时,也要根据新调整岗位情况重新进行复审。 【法律依据】： 《中华人民共和国保密法》...查看全文

涉密人员的脱密期根据级别不同而有所不同，一般为1-5年。脱密期是指离开涉密岗位后的一段时间，在此期间需要保持对机密信息的保密。对特殊高知密度人员，脱密期可以超过上述期限，甚至终身限制就业和出境。...查看全文

涉密人员脱密期的保密要求有： 1、涉密人员离岗、离职，应清退涉密载体、签订保密承诺书，接受脱密期管理。 2、涉密人员离岗、离职要清退涉密载体。包括个人所持有和使用的国家秘密载体和涉密信息设备，如文件资料、软盘、U盘、光盘、涉密信息...查看全文

法律分析：“脱密期管理”，是指在一定期限内，从就业、出境等方面对离岗离职涉密人员采取限制措施。“离岗”，是指离开涉密工作岗位，仍在本机关、本单位工作的情形。“离职”，是指辞职、辞退、解聘、调离、退休等离开本机关、本单位的情形。脱密...查看全文

法律分析：1、涉密人员的脱密期应根据其接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况确定; 2、一般情况下，核心涉密人员为3年至5年，重要涉密人员为2年至3年，一般涉密人员为1年至2年。脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日...查看全文

律师解答： 1、在身份条件方面，应具有中华人民共和国国籍，不享有外国国籍和境外居留权。其配偶也必须是不具有境外居留权或双重国籍的中国公民。 2、在政治条件方面，应当热爱祖国、忠诚于党和国家的事业，拥护社会主义制度。 3、在行为条件...查看全文

法律解析： 1、在身份条件方面，应具有中华人民共和国国籍，不享有外国国籍和境外居留权。其配偶也必须是不具有境外居留权或双重国籍的中国公民。 2、在政治条件方面，应当热爱祖国、忠诚于党和国家的事业，拥护社会主义制度。 3、在行为条件...查看全文

脱密期是指员工在离职前需提前通知雇主并在一定期限内继续工作。根据新《保密法》，涉密人员离岗离职后实行脱密期管理，期限根据其接触、知悉国家秘密的情况确定，一般为1至5年。特殊高知密度人员的脱密期可以超过上述期限，甚至终身限制。脱密期...查看全文

一、一般涉密人员脱密期多久? 1、涉密人员的脱密期应根据其接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况确定; 2、一般情况下，核心涉密人员为3年至5年，重要涉密人员为2年至3年，一般涉密人员为1年至2年。脱密期自机关、单位批准涉密人...查看全文

律师分析： 涉密人员的脱密期应根据其接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况确定。一般情况下，核心涉密人员为3年至5年，重要涉密人员为2年至3年，一般涉密人员为1年至2年。脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。对...查看全文