公司分立的法律后果：公司主体的变化，股东身份及持股额的变化，债权债务的变化。公司分立流程：董事会拟定方案，股东会决议，董事会编制财务文件，政府主管机关批准，履行债权人保护程序。...查看全文

一房两卖的法律后果是：出卖人签订了两份有效的买卖合同，如果其中一位买受人先行办理了房屋过户手续并取得产权证明，那么该房屋的物权已经发生变动，其他买受人只能向出卖人主张债权请求权。...查看全文

公司合并的法律后果：解散、变更或新设公司；权利义务转移；股权变化。根据《中华人民共和国公司法》第172条，合并可采取吸收合并或新设合并。吸收合并时被吸收公司解散，新设合并时各方解散。根据第174条，合并后存续或新设公司应承继合并各...查看全文

被告应准备答辩状、搜集证据和主体资格资料，如身份证复印件或营业执照等。若委托律师代理，需提供授权委托书。法院受理后，符合法律规定的调解协议有效，拒绝履行可申请执行；不符合规定的可变更或重新达成调解协议，或向法院提起诉讼。...查看全文

根据2021年1月1日起施行的《中华人民共和国民法典》第五百六十三条，口头合同可以通过合同双方协商一致解除，对方有异议时可请求法院或仲裁机构确认解除合同的效力；此外，不可抗力导致无法实现合同目的，以及其他法定解除事由也可解除口头合...查看全文

公司改制对员工的影响主要涉及福利待遇、工作性质变更和可能的员工离职。不同类型的改制影响程度不同，如股权转让对员工影响较小。然而，工资福利调整和公司清算时，员工可能只能得到部分补偿，对员工影响最大。...查看全文

公司设立失败的法律后果及相关责任： 公司设立失败时，发起人需承担连带责任，包括对设立行为所产生的债务和费用负责，并返还认股人已缴纳的股款及加算银行同期存款利息。此外，若因发起人的过失导致公司利益受损，还需承担赔偿责任。发起人之间的...查看全文

起诉需到法院立案，诉讼时效内提起。法院审判后可申请强制执行。债权债务明确适合督促程序，可申请支付令。拖欠工资可申请劳动仲裁或投诉劳动保障监察部门。...查看全文

本文讲述了债权人如何向法院主张债务人偿还债务以及申请强制执行的相关法律规定。债权人可以直接向基层人民法院申请发布支付令，如果债务人在收到支付令之日起十五日内不提出异议又不履行支付令，债权人可直接申请人民法院强制执行。同时，如果债务...查看全文

本文主要讨论了合同的几种情况下未能形成或未履行的情况，包括一人自行订立合同、当事人意思表示不一致、合同客体不确定、要物合同未履行给付、须经批准登记的合同未履行手续、未订立书面合同且未履行的情况。...查看全文

商铺转租可能的风险包括：房东可解除合同、次承租人损坏商铺、其他法律风险。根据《民法典》规定，承租人可经出租人同意转租给第三人，合同继续有效；如第三人损坏租赁物，承租人应赔偿。未经出租人同意转租，出租人可解除合同。...查看全文

如何应对欠别人4000元被起诉的情况？及时还款并与债权人商量撤诉，若无力还清可积极应诉并申请分期偿还。法律依据是《中华人民共和国民法典》第676条。如何调解别人欠4000元的纠纷？及时调解当事人请求的纠纷，主动受理发现的纠纷，查明...查看全文

涉外合同的法律适用规则：当事人选择适用国家法律或最密切联系原则，遵守国际条约和国际惯例。判断最密切联系地：货物买卖合同以出卖人或买受人营业所所在地为准，银行贷款以贷款银行或担保所在地为准，工程承包合同以工程所在地为准，劳动合同以劳...查看全文

公司分立的法律后果主要包括：公司主体变化、股东身份及持股额变化、债权债务变化。根据《中华人民共和国公司法》第175条规定，公司分立时应进行财产分割。公司需编制资产负债表及财产清单，并在分立决议后十日内通知债权人，并在三十日内在报纸...查看全文

如何处理债务问题：列出所有债务，优先偿还需要先还清的债务，用收入支付或减少债务。债务人不还清债务，可起诉法院强制清偿。债权人通常不能直接扣押财产，但有例外。债务纠纷可通过谈判、调解、仲裁和诉讼解决。...查看全文

如何处理欠债不还的人：1、诉前财产保全，冻结财产并逼迫其现身；2、向法院起诉还款，采取公告送达方式传唤，缺席判决后拍卖财产清偿债务；3、申请宣告债务人为失踪人，由代管人支付债务，拒绝支付可提起诉讼。...查看全文

单位欠费导致个人无法享受社会保险待遇，只能单位补交欠费并办理相关手续。单位需提供公章，全额补交欠费，以便个人享受报销等权益。如因单位欠费导致个人受损，可要求单位承担相关费用。...查看全文

企业间借款合同无效后的处理原则是：返还本金给借款人，不保护合同约定的利息和利润。根据《中华人民共和国民法典》，无效合同取得的财产应返还或折价补偿，有过错的一方应赔偿对方损失，双方都有过错的应各自承担责任。恶意串通损害国家、集体或第...查看全文

试用期不签合同违法，可要求签订书面劳动合同并支付双倍工资。试用期属于劳动合同期限，用人单位和劳动者在此期间建立劳动关系，必须签订合同。用人单位超过一个月不签合同则需支付劳动者双倍工资。...查看全文

社保合并对员工的影响及合并方法。员工离职后转到新公司，社保关系需重新缴纳。养老保险需累计缴纳15年方可享受，异地工作并缴纳两份社保需合并，否则影响保险待遇。一个人不可同时拥有两个社保账号，应保留一个账户并退还其他账户的个人缴费部分...查看全文