国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
有下列情形之一的，延长工作时间不受该限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
每月最长劳动时间限制是多少小时？
律师回答
摘要：劳动法规定每日工作不超过8小时、每周工作不超过44小时，用人单位需保证每周至少休息一日。但在自然灾害、事故、设备故障等紧急情况下，可延长工作时间。
延伸阅读
劳动法中的工时规定及相关限制
劳动法中的工时规定及相关限制是保护劳动者权益的重要法律措施。根据劳动法规定，每月最长劳动时间限制是根据具体情况而定，通常不超过每周40小时。然而，特定行业或特殊情况下可能存在例外，如医护人员、交通运输从业人员等。此外，劳动法还规定了加班工资、休息日和节假日加班的特殊规定。雇主有责任确保员工的工时合理，不得违反法律规定。劳动者也有权利要求合理工时，并在违法情况下维护自身权益。劳动法中的工时规定旨在平衡劳动者的工作与生活，促进劳动关系的和谐发展。
劳动法中的工时规定及相关限制是保护劳动者权益的重要法律措施。根据劳动法规定，每月最长劳动时间限制是根据具体情况而定，通常不超过每周40小时。然而，特定行业或特殊情况下可能存在例外，如医护人员、交通运输从业人员等。此外，劳动法还规定了加班工资、休息日和节假日加班的特殊规定。雇主有责任确保员工的工时合理，不得违反法律规定。劳动者也有权利要求合理工时，并在违法情况下维护自身权益。劳动法中的工时规定旨在平衡劳动者的工作与生活，促进劳动关系的和谐发展。
结语：劳动法中的工时规定是保护劳动者权益的重要法律措施，确保每位劳动者的工作时间合理。根据规定，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。然而，在特殊情况下，如自然灾害、设备故障等紧急情况，延长工作时间是允许的。劳动法还规定了加班工资、休息日和节假日加班的特殊规定，以保障劳动者的权益。雇主应当遵守法律规定，确保员工的工时合理，而劳动者也有权利维护自身权益。工时规定旨在实现工作与生活的平衡，促进劳动关系的和谐发展。
法律依据
《劳动合同法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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