法律分析：一、与公司签了三年合同还可以续签吗一般在合同到期前后均可以续签，只要双方协商一致即可二、我国劳动合同三年合同到期了不续签该如何处理劳动合同三年合同到期不续签的，应向劳动者支付二倍的赔偿...查看全文

法律分析：一、和公司签了三年合同是否可以中途辞职1、劳动者和公司签了三年合同后可以中途辞职。只需要提前三十日以书面形式告知公司即可，如果还在试用期的，提前三日告知公司;或者可以与公司进行协商，按照双方协商的日期来解除劳...查看全文

1、劳动者和公司签了三年合同后可以中途辞职。只需要提前三十日以书面形式告知公司即可，如果还在试用期的，提前三日告知公司;或者可以与公司进行协商，按照双方协商的日期来解除劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文

劳动者和公司签了三年合同后可以中途辞职。只需要提前三十日以书面形式告知公司即可，如果还在试用期的，提前三日告知公司;或者可以与公司进行协商，按照双方协商的日期来解除劳动合同。...查看全文

法律分析：1、劳动者和公司签了三年合同后可以中途辞职。只需要提前三十日以书面形式告知公司即可，如果还在试用期的，提前三日告知公司;或者可以与公司进行协商，按照双方协商的日期来解除劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师分析： 可以中途辞职， 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日...查看全文

律师解答： (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在...查看全文

劳动合同法规定，如果员工满足连续工作十年或初始实行劳动合同制度且工作满十年且距退休不足十年，员工有权要求与雇主签订无固定期限劳动合同。此外，如果连续订立两次固定期限劳动合同且不违反相关规定，员工也有权续订劳动合同。如果雇主一年内未...查看全文

一、公司可以签三年以上的劳动合同吗可以，劳动合同法对劳动合同的期限没有规定，有些签订五年甚至十年的，只要双方能够接受都可以。按照劳动合同期限的长短，可分为三种：(一)有固定合同期限的劳动合同...查看全文

法律分析：一、公司合同签三年合法吗？公司合同签三年合法的。法律上并没有对公司和员工签订劳动合同的期限有明确的规定的，一般都是双方当事人在平等的基础上协商确定期限，根据劳动合同的类型确定，不存在合法不合法的情形，只要不存...查看全文

合同没到期可以辞职，有以下几种方式：1、协商解除合同；2、提前三十天书面通知解除合同；3、单位有违法行为，员工可单方即时解除合同并索要经济补偿金。...查看全文

您好，可以的。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位必须签劳动合同，公司不签劳动合同属于违反劳动合同法的行为，您可以主张解除合同。《劳动合同法》第十四条第三项规定：“用人单位自用工之日起满一年不与...查看全文

一、公司签三年合同有效吗签订三年劳动合同是有效的，只要是双方真实意思的表示即有效。签订三年劳动合同试用期最长是半年。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试...查看全文

法律分析:签三次合同之后，可以签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有...查看全文

法律解析： 劳动法当中对于劳动合同时间的分类，一共分为三种，分别是有固定期限，无固定期限，还有一种就是以完成一定的工作为期限的。所以公司签3年的劳动合同这并不违法，最起码在这三年之内，劳动者和用人单位都必须严格遵守合同当中的内容。...查看全文

劳动法当中对于劳动合同时间的分类，一共分为三种，分别是有固定期限，无固定期限，还有一种就是以完成一定的工作为期限的。所以公司签3年的劳动合同这并不违法，最起码在这三年之内，劳动者和用人单位都必须严格遵守合同当中的内容。...查看全文

律师分析： 劳动法当中对于劳动合同时间的分类，一共分为三种，分别是有固定期限，无固定期限，还有一种就是以完成一定的工作为期限的。所以公司签3年的劳动合同这并不违法，最起码在这三年之内，劳动者和用人单位都必须严格遵守合同当中的内容。...查看全文

劳动者可提前30日书面通知用人单位解除三年劳动合同。试用期内或遭受暴力、威胁、限制自由等情形下，劳动者可随时通知解除合同。用人单位未履约时，劳动者有权解除合同。...查看全文

法律分析：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

法律分析：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文