上海社保公司和个人各交多少

律师回答
摘要:上海五险一金缴费比例和支付与工资有关。养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金的缴费比例由单位和个人各出一部分。具体比例根据实际情况确定,每个地方标准不同且会有变化。扣除金额与存款基数和平均工资有关,住房公积金支付金额通常不超过月平均工资的3倍。公积金与单位平均工资关系更大,员工工资不同会导致公积金支付不同。
一、上海五险一金缴费比例?上海五险一金个人和公司各出多少?
上海五险一金缴费标准,养老保险:单位,22%,个人,8%。医疗保险:单位,12%,个人,2%。失业保险:单位,1.7%,个人,1%。工伤保险:单位,0.5%,个人,不用交。生育保险:单位,0.8%,个人,不用交。住房公积金:单位,7%,个人,7%。
需要注意的是,住房公积金的具体比例由各公司根据实际情况确定,员工和公司的存款比例为1%至8%。五险一金的缴费比例和缴费基数不统一。每个地方都有不同的标准,每年都会有相应的变化。
二、上海五险一金支付与工资有关吗?
?
日常五险一金扣除主要与两个因素有关:
1、存款基数。存款基数低、高,一般单位按低支付,除非公务员、国有企业等单位,支付等级高,养老金相对较高。
2、平均工资。社保支付基数一般与当地平均工资有关;住房公积金月支付金额一般为去年月平均工资除以12,一般不超过月平均工资的3倍。
实际上,公积金与单位的平均工资关系更大,员工的工资可能会有所不同,但每月公积金的支付也会有所不同。
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结语:上海五险一金缴费比例根据实际情况而定,养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金各有不同的单位和个人缴费比例。具体比例和缴费基数因地区而异,每年可能会有变化。需要注意的是,住房公积金比例由各公司确定,存款比例为1%至8%。五险一金的支付与工资有关,缴纳基数一般与当地平均工资有关。建议咨询相关部门或专业人士,以确保正确缴纳社保费用。
法律依据
中华人民共和国保险法(2015修正):第一章 总则 第五条 保险活动当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。
中华人民共和国保险法(2015修正):第六章 保险业监督管理 第一百三十四条 国务院保险监督管理机构依照法律、行政法规制定并发布有关保险业监督管理的规章。
中华人民共和国保险法(2015修正):第二章 保险合同 第二节 人身保险合同 第四十条 被保险人或者投保人可以指定一人或者数人为受益人。
受益人为数人的,被保险人或者投保人可以确定受益顺序和受益份额;未确定受益份额的,受益人按照相等份额享有受益权。

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