法律分析：工伤证人证言要写明证明的事项，写明工伤发生时间、地点，写明想要证明的内容，写明受伤的人的原因，受到的具体伤害，总结所述是真实的，还要签字并且写明日期。除此之外，要叙述事故发生之后的处理，当天送到了某个医院，后又转...查看全文

工伤原因不明工伤认定是否受影响需要看是否符合工伤认定条件，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的...查看全文

法律分析:工伤原因不明，但在下列情形受伤的，应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤...查看全文

工伤原因不明，但在工作时间和工作场所内受伤、工作外出期间因工作原因受伤或事故下落不明、在工作时间和工作场所内因工作原因受伤的情形，应认定为工伤。...查看全文

工伤认定是否受影响需看是否符合条件：1.工作时间和场所内因工作原因受伤；2.工作前后在场所内从事与工作相关的工作受伤；3.工作时间和场所内因履职受暴力等伤害；4.患职业病；5.因工外出期间受伤或下落不明。...查看全文

工伤认定是否受影响需看是否符合条件：1.工作时间和场所内因工作原因受伤；2.工作前后在场所内从事与工作有关的工作受伤；3.工作时间和场所内履行工作职责受暴力等伤害；4.患职业病；5.工作外出期间因工作原因受伤或下落不明。...查看全文

法律解析： 受伤原因不明工伤认定时是否可以算作工伤，要看是否符合工伤认定的条件。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工...查看全文

工伤原因不明工伤认定是否受影响需要看是否符合工伤认定条件，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤...查看全文

在现实社会中大家都知道如果在单位发生工伤事件的话一般是要进行工伤鉴定的，如果确认工伤的话是可以获得相应的赔偿金的。面对这样的情况，那么工伤认定书跟病历不否鉴定是否有影响呢?下面就由我为大家解答相关的内容。一、工伤认定书跟病历不符鉴...查看全文

法律分析：可以通过工伤认定证明员工不属于工伤，单位是需要到当地劳动行政部门领取通知书，由劳动行政部门告知单位员工申请工伤认定。单位如果对认定为工伤存在异议，可以在收到通知之后15天内向劳动行政部门提供不予认定工伤的证据。...查看全文

法律分析：可以通过工伤认定证明员工不属于工伤，单位是需要到当地劳动行政部门领取通知书，由劳动行政部门告知单位员工申请工伤认定。单位如果对认定为工伤存在异议，可以在收到通知之后15天内向劳动行政部门提供不予认定工伤的证据。...查看全文

在我国，只要职员在上班期间、上下班途中受伤，且非自伤、自残等原因，就属于工伤。但这并不意味着职员可以获得赔偿金，还需向当地工伤鉴定机构提出认定请求。...查看全文

工伤认定的核心内容：根据相关法律规定，只有在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病等情况下才能被认定为工伤。个人原因导致的受伤不属于...查看全文

律师分析： 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。2.公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。3.需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位...查看全文

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。2.公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。3.需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系...查看全文

小王作为合伙人/股东在公司担任安全管理一职，没有签订劳动合同或按月发放工资。因此，他无法主张工伤待遇赔偿。合伙关系与劳动关系不同，合伙人/股东应与公司签订书面劳动合同，并按约定领取工资、缴纳社保，以保护自身权益。这样，合伙人/股东...查看全文

临时工受伤符合法定情形即可算工伤，工伤范围由法律规定。工伤范围包括突发疾病死亡、抢险救灾中受伤、军队伤残复发等。工伤认定申请需要提交申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明等材料。如材料不完整，需补正后受理。...查看全文

法律分析：个人工伤经过的写法：应写清事故时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度等。如，____年__月__日__时许在____车间操作__从事__时不慎________，后由__用车送我到__医疗...查看全文

工伤保险原则：无论员工是否操作不当，只要有损害结果，应认定为工伤。意外疏忽属工伤，违法犯罪、自残等不属工伤。《工伤保险条例》规定了工伤范围，包括工作时间内事故伤害、职业病、工作外受伤、交通事故等。突发疾病死亡、抢险救灾中受伤也视同...查看全文

工伤待遇要求根据牙齿损伤程度评级，切牙可达10级，其他牙可能评级较低。根据我国工伤保险条例，上下班途中非主要责任的交通事故属于工伤，自行摔倒不属于工伤，因公外出期间发生意外属于工伤。...查看全文