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法律分析:一、不能胜任岗位被辞退要怎么赔偿1、公司以不能胜任工作为理由辞退员工的需要赔偿。按照劳动合同法的规定,用人单位辞退不能胜任工作的员工,属于无过失性辞退的情形,用人单位应当提前三十天,且以书面形式通知劳动者要给...查看全文
法律分析:用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系,应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知,还应该多支付1个月工资作为代通知金。 用人单位以劳动者无法胜任工资为由与劳动者解除,需要先给劳动者...查看全文
一、换岗还不胜任工作被辞退能获得补偿吗 1、换岗还不胜任工作被辞退可以获得补偿。试用期不能胜任工作被辞退,是不需要经济性补偿的;正式员工不能胜任工作被辞退,单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人,并额外支付经济性补偿。 2、法律...查看全文
法律分析:要是用人单位发现员工并不胜任某项工作,则此时可以先根据相关法律的规定,对员工进行调岗调薪或者对其作出相应的岗位培训。而要是在此之后还不能胜任工作的话,则可以解除与该员工之间的劳动合同。这样也能避免因为不胜任工作而给单位造...查看全文
根据劳动法规定,经济补偿按照劳动者工作年限支付,每满一年支付一个月工资;不满一年按一年计算;不满六个月支付半个月工资。若劳动者工资高于当地平均工资三倍,补偿标准为三倍平均工资,最长不超过十二年。单位无正当理由辞退需支付双倍赔偿金。...查看全文
本文介绍了如果员工因身体原因不能胜任岗位,用人单位可以采取调岗调薪或相应的岗位培训措施。如果员工经过调整后仍不能胜任工作,用人单位可以解除劳动合同。...查看全文
发生工伤后,劳动者不能从事原来工作的,用人单位可以与劳动者协商岗位的调整,如果劳动者不同意的,用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者...查看全文
劳动者的经济补偿按照每满一年支付一个月工资的标准进行,不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。如果劳动者的月工资超过本地区职工月平均工资的三倍,经济补偿按照三倍的数额支付,但最高不超过十二年。被辞退赔偿问题可参考以上规定...查看全文
法律分析:一、转岗后不能胜任工作被辞退赔偿吗调岗后不能胜任新岗位的,可以要求用人单位支付经济补偿。同时用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,才能依法解除劳动合同。二、劳...查看全文
无故辞退员工应赔偿,根据《劳动合同法》第87条,用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金,标准为每满一年工资的两倍。公司可辞退员工的情况包括:试用期不合格、严重违纪、严重失职、刑事责任等。员工患病、不能胜任工作或合同无法履行等情况,需...查看全文
劳务关系辞退的赔偿根据劳务合同确定,有约定按约定赔偿,无约定按实际损失赔偿;劳动合同辞退按二倍经济补偿标准算,仅单位违法辞退或违法终止合同才有该赔偿。...查看全文
实习期辞退赔偿标准:违法解除劳动合同需支付赔偿金,为经济补偿金的二倍;劳动者提出离职,企业不需支付补偿金;试用期内不符合录用条件,企业可解除合同不支付补偿金;劳动者在未解除合同前与他公司签订合同,新合同无效,劳动者需承担法律赔偿责...查看全文
工伤被辞退需按工作年限赔偿,单位依法辞退需支付经济补偿、工伤医疗补助和伤残就业补助;单位违法辞退还需支付赔偿金。工伤赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助、外地就医费用、康复治疗费、辅助器具费和停工留薪期工资。工伤期间单位不得辞退员工,...查看全文
无固定期限合同的解雇补偿与违法解除劳动合同的赔偿标准根据不同原因而异,前者需根据具体情况确定赔偿,后者按一年两个月工资计算,不足半年支付一个月工资,超过半年不足一年支付两个月工资。工资标准为上12个月的平均工资,包括税前未扣社保的...查看全文
公司解聘哺乳期员工需赔偿相关损失。赔偿包括非法解雇补偿(工作年限×前12个月平均工资×2)和“三期”工资(孕期、分娩期、哺乳期工资)。例如,乙公司解雇哺乳期员工丙,应赔偿丙非法解雇补偿和“三期”工资。...查看全文
一、换岗还不胜任工作被辞退能获得补偿吗 1、换岗还不胜任工作被辞退可以获得补偿。试用期不能胜任工作被辞退,是不需要经济性补偿的;正式员工不能胜任工作被辞退,单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人,并额外支付经济性补偿。 2、法律...查看全文
1、调岗后仍不能胜任工作,根据我国法律规定,辞退需给付经济补偿金。2、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后...查看全文
律师分析:劳动者不能胜任工作被辞退,单位是需要补偿的,需要补偿一个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行...查看全文
法律分析:一、公司以不能胜任工作辞退要赔偿吗1、公司以不能胜任工作为理由辞退员工的需要赔偿。按照劳动合同法的规定,用人单位辞退不能胜任工作的员工,属于无过失性辞退的情形,用人单位应当提前三十天,且以书面形式通知劳动者要...查看全文
法律分析:用人单位需要提前30天通知或额外支付一个月的补偿金。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个...查看全文
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