律师解答： 借调员工劳动关系的工资既可以由用人单位支付，也可以由借调单位向劳动者支付劳动报酬。将本单位职工借调到其他单位工作，劳动者与本单位仍然存在劳动关系，并不因为借调而发生转移。用人单位可以在与借调单位的协议中约定劳动者工资的...查看全文

法律分析:虽然被派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十二条 违反本法规定，...查看全文

劳务派遣员工工资谁发以及劳务派遣与劳务外包的区别。根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应直接支付派遣员工工资，以防止不法派遣单位卷款逃逸。劳务派遣与劳务外包的区别在于适用的法律、劳动者管理责任主体、工作形式和时间安排、费用结算方式以及...查看全文

法律分析：一、劳务派遣员工工资由谁支付劳务派遣员工工资由劳务派遣单位支付，一般是按月发放。劳务派遣是指由劳务派遣机构与劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他单位，再由其单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形...查看全文

《工伤保险条例》规定，工伤职工在治疗期间享受停工留薪期，期间工资福利待遇不变，由单位支付，根据职工就诊医疗机构或工伤康复机构出具的休假证明确定。...查看全文

法律分析:劳务派遣人员的加班工资由用工单位支付。向劳务派遣人员支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，是用工单位的义务。用工单位应当按照同工同酬的原则，向派遣人员支付加班费。法律依据:《《中华人...查看全文

律师分析： 借调员工劳动关系的工资既可以由用人单位支付，也可以由借调单位向劳动者支付劳动报酬。将本单位职工借调到其他单位工作，劳动者与本单位仍然存在劳动关系，并不因为借调而发生转移。用人单位可以在与借调单位的协议中约定劳动者工资的...查看全文

劳动者与用人单位之间存在工资支付问题,可以采取以下两种途径要求支付工资:1、向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉;2、向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要...查看全文

劳动争议期间劳动关系存续且提供正常劳动的劳动者有权要求支付工资。根据《工资支付暂行规定》第九条和《劳动法》第四十六、五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠工...查看全文

虽然在被非法解除劳动合同到恢复劳动关系期间,劳动者没有能够提供劳动,但是,其责任不在劳动者,而在用人单位,用人单位没有为劳动者提供从事劳动的条件。用人单位违法解除双方劳动合同,就应当为其违法行为承担法律责任。因此,在此期间尽管劳动...查看全文

产假期间，女职工应享受全额工资。根据我国计划生育法和各地条例规定，用人单位应按规定发放产假工资或生育津贴。生育津贴应高于或等于职工原工资标准，若低于则由用人单位补足差额。产假工资是保障女性职工权益和实现性别平等的重要福利。...查看全文

法律分析：一、不支付工资是否算作劳动关系1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。投诉时一定要找准与其直接建立劳动关系的企业，按法定程序投诉，不要采取堵路、堵门等违法形式维权。劳动者在拖欠...查看全文

法律分析：一、恢复劳动关系后工资如何支付?恢复劳动关系后，工资应该按照劳动合同的约定支付。根据规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。《劳动合同法...查看全文

虽然在被非法解除劳动合同到恢复劳动关系期间，劳动者没有能够提供劳动，但是，其责任不在劳动者，而在用人单位，用人单位没有为劳动者提供从事劳动的条件。用人单位违法解除双方劳动合同，就应当为其违法行为承担法律责任。因此，在此期间尽管劳动...查看全文

劳动关系的主旨是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系具有平等性和隶属性、产生于劳动过程中、具有排他性、以劳动为目的，并具有国家意志和当事人意志相结合的双重属性。...查看全文

根据相关政策法规分析，根据《社会保险法》第五十六条规定，女职工在生育期间享受产假时，单位应支付产假工资。然而，如果员工缴纳了社保，国家会支付生育津贴，此时单位就不需要再支付产假工资了。生育津贴的发放标准是根据职工所在用人单位上年度...查看全文

劳务派遣工的工资由劳务派遣单位支付，根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的义务。劳务派遣合同应载明用工单位、派遣期限和工作岗位等。劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动...查看全文

对于劳务派工资谁出这个问题，虽然派遣员工是与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费当中的。鉴于劳动合同第92条规定，派遣单位违反法律规定，侵害派遣员工的权益的，用工单位应承...查看全文

律师解答： 职工工资指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬，工资总额由下列六个部分组成：1、计时工资；2、计件工资；3、奖金；4、津贴和补贴；5、加班加点工资；6、特殊情况下支付的工资。 【法律依据】： 《关于工...查看全文

法律解析： 职工工资指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬，工资总额由下列六个部分组成：1、计时工资；2、计件工资；3、奖金；4、津贴和补贴；5、加班加点工资；6、特殊情况下支付的工资。 【法律依据】： 《关于工...查看全文