借调员工工资费用由谁结算？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工伤职工出院结算费用由谁承担？

工伤保险基金负责支付工伤医疗费用，只要治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准，工伤保险基金就会支付。而工伤医疗费用由用人单位或者个人提前支付，参加工伤保险的由工伤保险机构审查报销，未参加工...查看全文

问借调员工劳动关系的薪资由谁支付？

答

法律解析：借调员工劳动关系的工资既可以由用人单位支付，也可以由借调单位向劳动者支付劳动报酬。将本单位职工借调到其他单位工作，劳动者与本单位仍然存在劳动关系，并不因为借调而发生转移。用人单位可以在与借调单位的协议中约定劳动者工资的...查看全文

问借调员工劳动关系的薪资由谁支付？

答

律师解答：借调员工劳动关系的工资既可以由用人单位支付，也可以由借调单位向劳动者支付劳动报酬。将本单位职工借调到其他单位工作，劳动者与本单位仍然存在劳动关系，并不因为借调而发生转移。用人单位可以在与借调单位的协议中约定劳动者工资的...查看全文

问员工工伤医疗费用由谁支付

答

一、员工工伤认定时医疗费应当由谁交付 1、员工工伤认定时医疗费符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。用人单位应当自事故伤害发生之日或...查看全文

问清算破产期间员工工资由谁发

答

一、企业破产清算员工工资如何发放依据企业破产法的规定，企业破产清算时优先清偿破产费用和共益债务，清偿完这些费用后就是清偿企业员工的工资。依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依...查看全文

问派遣员工工资由谁发

答

虽然被派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中的。派遣单位违法法律规定，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任。其中，就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一...查看全文

问应由谁赔偿员工借调期间发生工伤事故

答

法律解析：职工被借调期间受到工伤事故伤害的，应当由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定工伤。【法律依据】: 《中华人民共和国工伤保...查看全文

问应由谁赔偿员工借调期间发生工伤事故？

答

律师分析：职工被借调期间受到工伤事故伤害的，应当由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定工伤。【法律依据】：《中华人民共和国工伤保...查看全文

问竣工结算由谁编制

答

一、竣工决算书由谁编制　　竣工决算的编制单位是承包方也就是施工单位。　　法律依据：根据《中华人民共和国建筑法》第六十一条规定：交付竣工验收的建筑工程，必须符合规定的建筑工程质量标准，有完整的工程技术经济资料和经签署的...查看全文

问工作借调工资怎么算？

答

律师分析：借调人员在借调期间的工资及正常福利待遇在原则上由借出单位按在岗人员发放。情况特殊的，可由双方协商解决，但必须征得借调人员本人认可，并保证借调人员正常待遇的落实。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 ...查看全文

问员工健康证费用由谁承担？

答

企业要求员工提交健康证属于入职材料，费用一般由员工自费。企业可设置福利，入职满一年报销费用。若体检项目复杂或员工检查项目多，可设报销额度，双方分担。...查看全文

问员工工伤工资由谁来支付？

答

《工伤保险条例》规定，工伤职工在治疗期间享受停工留薪期，期间工资福利待遇不变，由单位支付，根据职工就诊医疗机构或工伤康复机构出具的休假证明确定。...查看全文

问工伤费用由谁出

答

法律分析:如果单位为劳动者参加了工伤保险的，则医疗费等工伤费用由工伤保险基金出；如果没有为劳动者参保的，则符合相关规定的工伤待遇费用由用人单位来依法进行支付。法律依据:《《中华人民共和国社会保险法》》第三十...查看全文

问员工入职体检费用由谁承担

答

员工入职体检费用一般由自己承担。对于已经被用人单位录用的员工,如果用人单位组织对所有职工的例行体检,属于提供给劳动者的劳动安全卫生措施,其费用应当由单位福利费或者工会会费来承担。 &nb...查看全文

问员工败诉，律师费用由谁承担？

答

劳动仲裁律师费由请律师的一方承担，也可要求败诉方承担律师费。深圳等地可规定劳动者胜诉时用人单位承担部分律师费。基于劳动者的特殊地位，当地法规可要求单位在一定额度内承担律师费。...查看全文

问员工受伤医疗费用由谁承担？

答

员工工伤费用由工伤保险基金和用人单位共同支付，单位需负责生活不能自理工伤职工的护理费用。若单位未安排护理，则需支付护理费，标准参照当地护工劳务报酬。若单位未参加工伤保险，工伤待遇费用由单位自行承担。...查看全文

问用人单位辞退员工工资结算？

答

律师分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七...查看全文

问员工工资结算办法

答

劳动合同解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者工资，且以法定货币支付，不得用实物或有价证券替代。工资应直接支付给劳动者本人，若因故无法领取，可由亲属或委托他人代领。用人单位可以委托银行代发工资。...查看全文

问辞退员工工资结算

答

试用期内辞职，用人单位需在三天内结清工资，符合劳动法规定。劳动者可提前三天通知解除劳动关系。试用期工资不得低于相同岗位最低工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。...查看全文

问员工工伤医药费由谁承担

答

在任何时候、任何地点都不可能完全的避免工伤，工伤的现象发生是不可能杜绝的，我们只能尽力的减少工伤发生的概率。一般工伤发生后其医疗费是最主要的，主要是受害人需要接受医生的治疗。那么工伤医疗费由谁来承担? 工伤医疗费由谁来承担工伤医...查看全文