合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样：1.一种是单位不愿意续签;2.一种为劳动者不愿意续签;单位不愿意续签：1.提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给...查看全文

劳动合同到期不续签离职手续的主旨是，根据不同情况，劳动者或单位在合同到期后如何办理离职手续。如果劳动者主动申请不续签合同，需按合同到期日期办理离职手续；如果单位不续签合同，需提前一个月通知劳动者，并支付相应补偿金；如果单位提高劳动...查看全文

劳动者劳动合同到期不续签离职手续的主要内容包括提前通知、交接工作、退还财产、核算工资、办理离职证明等。个人主动申请离职时，无补偿金和失业保险；单位不续签合同使劳动者离职时，需提前通知并支付补偿金，可领取失业保险；劳动者在劳动合同期...查看全文

劳动合同到期属于自动终止，单位有义务办理离职手续。员工离职分为自请辞职、解雇离职和符合劳动合同终止情形离职。自请辞职需提前通知单位并填写离职申请单，解雇离职需事先通知工会并公告，符合终止情形离职需出具劳动合同终止通知书。员工不告而...查看全文

一、劳动合同到期离职手续如何办理合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样：1.一种是单位不愿意续签;2.一种为劳动者不愿意续签;单位不愿意续签：1.提前一个月...查看全文

劳动合同到期劳动者不续签的处理方式及经济补偿问题。根据《劳动合同法》第四十六条，除非劳动者解除合同或用人单位提出解除并与劳动者协商一致，否则用人单位应支付经济补偿。劳动者不续签时，除非用人单位提供的新合同条件降低，否则无经济补偿。...查看全文

法律分析：一、劳动合同到期劳动者不续签怎么办1、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。劳动合同期满不续签，是劳动者自己可以选择的，合同到期后可以续签也可...查看全文

合同期满离职需要办理的手续分为两种，单位不愿意续签时，劳动者可获得补偿金并办理离职手续；劳动者不愿意续签时，无补偿金但需按离职流程办理手续，包括交接工作、退还财产等，但不能领取失业保险。...查看全文

法律分析：合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样：一种是单位不愿意续签;一种为劳动者不愿意续签;(一)单位不愿意续签：1.提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服...查看全文

劳动合同未到期提出辞职应提前一个月书面申请解除合同，单位解除合同需赔偿双倍工资，劳动者提前30天通知单位可解除合同。试用期辞职有工资，单位拒付可投诉劳动监察部门，要求支付拖欠工资，逾期不改正可申请法院执行。试用期辞职需开离职证明，...查看全文

法律分析： 离职不是必须要签订解除劳动合同协议。. 有的公司需要签订解除劳动合同协议，有的公司则不需要签订解除劳动合同协议。. 具体面临的公司不同，则相应的离职手续也不同。. 劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者开具解除劳动关...查看全文

法律分析：离职不是必须要签订解除劳动合同协议。. 有的公司需要签订解除劳动合同协议，有的公司则不需要签订解除劳动合同协议。. 具体面临的公司不同，则相应的离职手续也不同。. 劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者开具解除...查看全文

法律分析：离职不是必须要签订解除劳动合同协议。. 有的公司需要签订解除劳动合同协议，有的公司则不需要签订解除劳动合同协议。. 具体面临的公司不同，则相应的离职手续也不同。. 劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者开具解除...查看全文

劳动合同到期后，劳动者需要办理一系列手续以确保顺利过渡，包括用人单位书面通知、终止合同证明、工作交接和档案社保转移。这些手续对双方权益维护至关重要。...查看全文

劳动合同到期后，用人单位可以通过书面通知解除劳动合同，要求劳动者办理离职手续，禁止劳动者进入公司，并在十五日内出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续。...查看全文

法律分析：劳动合同到期后，员工不续签，劳动者到期即止，用人单位可以通过书面通知的形式告知劳动者解除劳动合同，并依法向劳动者出具解除劳动合同证明，要求劳动者办理离职手续，并禁止劳动者进入公司。《劳动合同法》第...查看全文

员工提前离职的方式有两种选择：一是与单位协商解除劳动合同，注意违约金和交接事项；二是提前书面通知单位三十天后解除劳动合同，注意合同约定和通知书的处理。劳动者也可根据《劳动合同法》第三十八条，在特定情况下单方解除劳动合同。若单位采取...查看全文

劳动者提前辞职的两种方式：与用人单位协商解除合同或提前30日书面辞职申请。在协商中表达意愿，尊重对方利益；书面申请需给予适当时间，用人单位同意则解除合同，不同意需说明原因并协商解决。劳动者需遵守法律法规，保护权益，保持良好工作态度...查看全文

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者可以书面提出解除劳动关系并立即离职，无需用人单位批准，并有权要求支付剩余工资和经济补偿金。劳动者提前30天书面离职时，也无需用人单位批准，用人单位有责任结清工资并办理离职手续。但如果劳动者没有提...查看全文

劳动合同到期公司不续签，劳动者如何维权？ 根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满终止，续签需双方协商。如果公司不续签且劳动者不同意，公司应支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文