公司合同到期后不续签，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位或劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者可与用人单位协商一致解除劳动合同，或依法解除劳动合同，但需不需与对...查看全文

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 劳动合同解除或者终止后双方义务 劳动合同依法解除或者终止就意味着劳动关...查看全文

劳动合同到期不续签离职手续的主旨是，根据不同情况，劳动者或单位在合同到期后如何办理离职手续。如果劳动者主动申请不续签合同，需按合同到期日期办理离职手续；如果单位不续签合同，需提前一个月通知劳动者，并支付相应补偿金；如果单位提高劳动...查看全文

劳动合同解除手续办理流程及相关规定：递交离职申请，通知用人单位，办理工作交接，获取解除劳动合同证明等文件。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应出具解除合同证明并办理档案和社保转移手续。劳动者需按约定办理工作交接，用人单位应支付经...查看全文

劳动合同解除时，劳动者需提前30天书面通知用人单位，进行交接和清理债务；用人单位除通知外，还需结算工资、经济补偿金，进行交接和档案转移，并出具解除证明书。...查看全文

劳动合同变更的手续步骤包括：劳动者或用人单位提出变更意愿；双方进行内容协商；协商完成后，书面协议记录变更具体内容和生效时间；双方签字盖章后生效。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者可以一致协商变更劳动合同约定的内容，...查看全文

(1)提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复；(2)承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更...查看全文

本文介绍了劳动合同续签的相关规定和流程。在合同期满时,双方愿意继续履行劳动关系的意愿达成一致,并经过友好协商,续签劳动合同的法律行为。在办理续签手续时,双方应提前30天通知对方,并在7日内给出书面答复。如果原劳动合同的主要条款有较...查看全文

律师分析： 1、劳动合同续签 劳动合同续签指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿;经过协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。 2、劳动合同续签提前30天通知 劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现，任何一方要...查看全文

法律解析： 1、劳动合同续签 劳动合同续签指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿;经过协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。 2、劳动合同续签提前30天通知 劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现，任何一方要...查看全文

法律分析:续签劳动合同需要的手续包括:_x000D_ 1、用人单位和劳动者首先应当就是否续签等事项双方协商一致；_x000D_ 2、需提前三十日通知对方；_x000D_ 3、对方接到通知后给出书面答复；_x000D_ 4、...查看全文

法律解析： 1、劳动合同续签 劳动合同续签指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿;经过协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。 2、劳动合同续签提前30天通知 劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现，任何一方要...查看全文

法律分析:1、劳动合同续签劳动合同续签指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿;经过协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。2、劳动合同续签提前30天通知劳动合同期限届满或其它的法定、约定...查看全文

劳动合同到期后劳动合同不签需要进行交接，劳动者需要办理工作交接。公司不续签劳动合同需支付补偿金，违法解除需支付赔偿金。劳动者不续签，用人单位不需支付补偿金，除非劳动者不同意续订。...查看全文

劳动合同到期后，如果不续签，需要办理以下离职手续：按照双方约定，办理工作交接；退还各种公司财产；结算考勤，结算当月工资和补偿金总额，约定发放时间；出具离职证明、办理社保、档案转移手续。...查看全文

合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样：1.一种是单位不愿意续签;2.一种为劳动者不愿意续签;单位不愿意续签：1.提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给...查看全文

法律分析： 劳动合同到期劳动者办理的离职手续如下所示： 1、劳动者向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领...查看全文

律师解答： 劳动者离职的手续： (1)提前30日向用人单位提出申请； (2)离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续； (3)...查看全文

法律解析： 劳动者离职的手续： (1)提前30日向用人单位提出申请； (2)离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续； (3)...查看全文

法律分析：劳动合同解除终止后还需要办理的手续有：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；用人单位财务部应及时结清工资，人力资源部应及时办理保险清算以及办理档案转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文