用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
劳动合同解除或者终止后双方义务
劳动合同依法解除或者终止就意味着劳动关系结束，但是原劳动合同双方当事人仍应履行有关法定义务。
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
劳动合同到期不续签属于终止合同还是解除合同，劳动合同到期终止手续
依据我国劳动合同法的规定，劳动合同到期后用人单位不续签劳动合同的，劳动合同终止，并不是劳动合同解除。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
解除终止劳动合同证明
解除劳动合同证明的内容应当包含以下内容：
1、用人单位与劳动者的基本信息；
2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等；
3、用人单位解除劳动合同的原因；
4、工会的意见；
5、何时向劳动管理部门报告；
6、支付的经济补偿金的数额；
7、通知的时间；
8、劳动者和用人单位的签证和盖章等等。
解除终止劳动合同的材料有哪些
解除终止劳动合同的材料有：
1、解除、终止劳动合同证明书；
2、解除、终止劳动合同通知书；
3、劳动者身份证明；
4、辞职信；
5、解除劳动合同协议。
相关法律规定
《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
工伤解除劳动合同后还可以赔偿吗
员工在工伤期间解除劳动合同是违法行为，超过工伤停工留薪期间解除劳动合同，如果是合法行为，用人单位应按照《工伤保险待遇》对员工进行补偿。
