一、对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续：
1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。
2、进行工作、业务交接。
3、清理债权债务关系。
二、对于用人单位来说，除提前解约也需提前三十天通知外，还要注意办理如下手续：
1、及时结算工资、经济补偿金。
2、工作、业务的交接。
3、员工档案和社会保险关系的转移。
4、清理债权债务关系。
5、出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。
劳动者来说,解除劳动合同要办理哪些手续
律师回答
摘要：劳动合同解除时，劳动者需提前30天书面通知用人单位，进行交接和清理债务；用人单位除通知外，还需结算工资、经济补偿金，进行交接和档案转移，并出具解除证明书。
延伸阅读
解除劳动合同的程序和注意事项
解除劳动合同的程序和注意事项是劳动法中的重要内容。首先，劳动者应当书面向用人单位提出解除劳动合同的申请，并注明解除的原因。用人单位应在收到申请后及时进行审核，并与劳动者进行沟通。如果双方达成一致，应当签订解除劳动合同的协议。如果双方无法达成一致，劳动者可以向劳动争议调解机构申请调解，或者向劳动仲裁机构提起仲裁。在解除劳动合同时，劳动者需要注意保留相关证据，如书面申请、沟通记录等。同时，还要注意遵守法律法规相关规定，避免违法行为。解除劳动合同的程序和注意事项对于维护劳动者的合法权益和保障劳动关系的稳定具有重要意义。
解除劳动合同的程序和注意事项是劳动法中的重要内容。首先，劳动者应当书面向用人单位提出解除劳动合同的申请，并注明解除的原因。用人单位应在收到申请后及时进行审核，并与劳动者进行沟通。如果双方达成一致，应当签订解除劳动合同的协议。如果双方无法达成一致，劳动者可以向劳动争议调解机构申请调解，或者向劳动仲裁机构提起仲裁。在解除劳动合同时，劳动者需要注意保留相关证据，如书面申请、沟通记录等。同时，还要注意遵守法律法规相关规定，避免违法行为。解除劳动合同的程序和注意事项对于维护劳动者的合法权益和保障劳动关系的稳定具有重要意义。
结语：解除劳动合同时，劳动者应提前三十天书面通知用人单位，进行工作交接和清理债务关系。用人单位除了提前通知外，还需结算工资、经济补偿金，进行工作交接，转移员工档案和社保关系，清理债务关系，并出具终止证明书。解除劳动合同需遵守程序和注意事项，保留相关证据，遵守法律法规，维护劳动者权益和劳动关系稳定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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