一、女职工孕期能被开除吗
孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。
1、女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同”。
2、法律规定，女职工如果在孕期、产期、哺乳期内的，即使《劳动法》第二十六条、二十七条规定的情形出现，用人单位也不得与之解除劳动合同。还规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同;
3、任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同;
4、女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的，应自动延续到女职工“三期”届满为止。
二、女职工产假一般怎么休
一般情况下最少为90天。其中产前假15天，产后假75天。难产的增加产假15天。多胞台生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。产前假不足15天的，与产后假合并使用。
另外，根据《人口与计划生育条例》的规定，24周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育，实行晚育的，增加产假15天，同时给予男方护理假10天，在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假30天。
如：李某在公司上班，其于25岁结婚，于26岁初次生育第一胎，并且生育时做了剖腹产，在生育后30天内就去计生局办理了《独生子女父母光荣证》，那么，李某的产假共为：
1、法定最低限90天。2、难产15天。3、晚育15天。4、领取了《独生子女父母光荣证》另加30天。那么李某产假共为5个月，150天。
女职工的权益是得到了法律全方位保护的，尤其是在女职工怀孕生产期间，法律对其的保护更加严格。如果用人单位是因为该女职工怀孕而开除的话，这样的行为无疑是违法的；但如果是因为该怀孕女职工有违法或违反单位规章制度的行为，给单位造成了严重的经济损害，此时开除该女职工就是合法行为。
孕期女职工能否被开除？
律师回答
摘要：女职工孕期享有法律保护，用人单位不能随意解雇怀孕期间的女职工。法律规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，即使出现规定的情形，用人单位也不能解除劳动合同。任何单位不得以结婚、怀孕、产假等为由解雇女职工。女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期时应自动延续。产假一般为90天，难产和多胞胎增加产假。女职工在孕期生产期间得到法律全方位保护，但如果有违法行为给单位造成严重经济损害，单位解雇是合法的。
延伸阅读
结语：女职工怀孕生产期间，法律对其权益进行全方位保护。根据相关法律规定，用人单位不能因为女职工怀孕而随意解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊保护，包括不得降低基本工资，不得解除劳动合同等。女职工产假一般为90天，难产和多胞胎生育可相应增加。女职工的权益受到法律全面保护，但如果女职工有违法行为或给单位造成严重经济损害，单位解雇是合法的。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章职位聘任第一百零二条机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。
聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章监督与惩戒第六十五条公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章职位聘任第一百零二条机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。
聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章监督与惩戒第六十五条公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
怀孕期女职工能否被解除合同？
怀孕期间，除非女职工存在过失性辞退，否则用人单位不得随意解除劳动合同。违法解除劳动合同的用人单位应支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。...查看全文
孕期女职工能否在孕期解除合同？
女职工怀孕期间用人单位能否解除合同要看实际情况，如果是因劳动者过错用人单位解除劳动合同的，在女职工孕期也能被辞退；除劳动者过错外用人单位均不能解除孕期女职工的劳动合同。 女职工怀孕期间是否可以解除劳动合同 女职工怀孕期间不可以解除...查看全文
女职工孕期能否被辞退
孕期女职工不能被辞退，除非有劳动者过错。根据《劳动合同法》规定，怀孕期间的劳动合同应续延至哺乳期满。法律重视对女职工特殊权益的保护，对解除怀孕女职工有限制性规定。用人单位只有在劳动者有过错的情况下才能解除合同。...查看全文
怀孕女职工能否在孕期被解除劳动合同？
怀孕期间女职工不能胜任工作，用人单位解除劳动合同属于违法行为，劳动者有权要求支付赔偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。经济赔偿金是补偿金的二倍。用人单位违法解除劳动合同时，劳动者...查看全文
女职工怀孕期间被开除怎么办
法律分析:女职工怀孕期间被开除的，可以这么处理:_x000D_ 1、女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同；_x000D_ 2、女职工也可以不要求继续履行劳动合同，而是请求用人单位支付经济补偿金。法律依据:...查看全文
怀孕期女职工能否被解除劳动合同？
根据《劳动合同法》，用人单位不能解除孕期、产期女员工的劳动合同，除非员工本人提出或存在严重违法犯罪行为。这是国家对特殊员工的特殊保护，用人单位不应以任何理由解除这些员工的合同。拒绝招聘或限制怀孕的做法是不合法的，用人单位应完善管理...查看全文
孕期女职工能否被炒鱿鱼？
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在以下情况下不得解除劳动合同：从事接触职业病危害作业未进行健康检查、患职业病或工伤导致劳动能力丧失、患病或非工伤在医疗期内、女职工孕期、产期、哺乳期、连续工作满15年且离退休不足5年，以及...查看全文
女职工孕期是否能被辞退？
律师分析： 女职工孕期除存在以下情形外，不能被辞退：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人...查看全文
女职工孕期是否能被辞退
法律分析:女职工孕期除存在以下情形外，不能被辞退：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，...查看全文
开除孕期女职工的赔偿
律师分析： 《中华人民共和国劳动法》第十九条 女职工在怀孕期、产前和产后有权利停止工作，单位应当保障其生活；单位不得随意解除女职工的劳动合同。如果用人单位违反这些规定开除孕期女职工，需要支付赔偿金和经济补偿金。其中，赔偿金等于女职...查看全文
开除孕期女职工的赔偿?
律师解答： 《中华人民共和国劳动法》第十九条 女职工在怀孕期、产前和产后有权利停止工作，单位应当保障其生活；单位不得随意解除女职工的劳动合同。如果用人单位违反这些规定开除孕期女职工，需要支付赔偿金和经济补偿金。其中，赔偿金等于女职...查看全文
开除孕期女职工的赔偿?
法律解析： 《中华人民共和国劳动法》第十九条 女职工在怀孕期、产前和产后有权利停止工作，单位应当保障其生活；单位不得随意解除女职工的劳动合同。如果用人单位违反这些规定开除孕期女职工，需要支付赔偿金和经济补偿金。其中，赔偿金等于女职...查看全文
孕期女职工能否解除劳动合同？
女职工怀孕期间不可以解除劳动合同，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。 怀孕公司能解除劳动合同吗 怀孕公司一般不能解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期...查看全文
孕期女职工能否解除劳动合同
法律分析:孕期女职工可以自主解除劳动合同，但用人单位除女职工存在过失性辞退情形外，不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿的标准支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...查看全文
探讨：孕期员工能否被公司开除？
怀孕女职工的法律保护及违法解雇赔偿。根据《劳动合同法》和《女职工劳动保护规定》，用人单位不得在孕期、产期、哺乳期解除劳动合同或降低基本工资。违法解雇将导致用人单位支付2倍经济补偿金，同时应支付怀孕、产期、哺乳期的工资及加班工资。若...查看全文
女职工孕期能不能被辞退
法律分析:女职工孕期除存在过失性辞退情形外，不得被用人单位辞退。用人单位违法解除劳动合同的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文
怀孕女职工能否被降薪？
不能。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。《妇女权益保障法》规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）...查看全文
企业能否开除怀孕女性员工？
用人单位不得裁减孕期、产期、哺乳期的员工，否则员工有权要求支付两倍经济补偿标准的赔偿金。同时，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除劳动合同，违反规定的公司应赔偿。...查看全文
怀孕女职工能否请病假？单位是否有权开除？
女职工在孕期、产期、哺乳期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得解除劳动合同，除非劳动者有过错。女职工可以要求继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金。如果用人单位违反劳动合同约定提供保护或违反法律规定，劳动者可以解除...查看全文
怀孕女职工能否被单位辞退？
《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，公司不能因为女员工怀孕而辞退她们。女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。即使签署了怀孕期自动离职的协议书，法律上仍然无效。只有当女职工存在过错时，单位才能解除劳动关系。公...查看全文
推荐律师
张懿丹
北京市-北京市-东城区
专职律师交通事故、交通事故
已服务87人次
热门法律问题
