法律分析：一 、下岗职工转为灵活就业退休年龄有什么区别
灵活就业人员的法定退休年龄是男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年；如果具有因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力等情形的，应该提前退休。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
二、为什么职工下岗之后还会选择进行职工社保的缴纳？
职工社保相比于城乡居民社保来说，退休之后能够获得的养老待遇会更好一些，养老金比较高一些，在医保方面也能够获得一定的政府资金补助，该补助主要由统筹基金账户进行发放，职工下岗之前时进行了一段时间的职工社保的缴纳的，已经缴纳了一定的额度，继续进行职工社保的缴纳是为了尽可能保证自己退休之后的待遇。
三、为什么不建议个人进行职工社保的缴纳？
1、 个人以灵活就业人员的身份进行职工社保的缴纳，事实上会对于参保人带来一定的资金压力，因为个人参与职工社保的缴纳，除了个人的部分，还需要缴纳原本属于公司需要缴纳的比例的费用，职工社保是需要每个月进行按时缴纳的，资金压力比较大可能会造成断缴，影响社保的总缴纳年限的累积。
2、 职工社保的缴纳渠道主要有三种，一种是参保人选择人力资源公司代缴社保，一种是参保人挂靠某些公司进行缴纳，还有一种是到所在地的社保部门办理社保的个人缴纳手续，前面两种风险比较大，而且还要额外支出劳务费，也会给参保人带来一定的压力。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
