协商是解决劳动争议的必经程序吗?如大家所知,在解决劳动争议过程中,很多人都会选择协商方式,但是,这并不意味着协商是解决劳动争议的必经程序。此外,你知道解决劳动争议的办法还有哪些吗?小编马上为您说明。
解决劳动争议有哪些方法:
1、调解,是最直接最简便的方法,双方可自行调解,也可通过工会等组织调解。仲裁、诉讼中仍可调解结案。只要当事人自愿,调解适用于争议解决的全过程。
2、仲裁,是在劳动争议的双方无法调解或调解不成,一方向劳动争议仲裁委员会提出申请,请求劳动行政部门做出处理的过程。申请要在争议发生或知道权利被侵犯之日起六十日之内提出,超过这个期限,就会被确定为超过仲裁时效,仲裁决定如当事人不服可提起诉讼。
3、诉讼,就是劳动争议当事人对仲裁结果不服的一方,在收到仲裁决定书之日起十五日内向法院提起诉讼。人民法院受理劳动争议案件,仲裁是必经程序(没有经过仲裁直接到法院起诉法院不受理)。一审宣判后,当事人不服可上诉,二审判决为终审判决。
综上可知,解决劳动争议的方法除了协商,还有调解、仲裁、诉讼。以上小编为您整理的有关解决劳动争议这方面的知识,希望能帮助大家解决实际问题。如果您还有什么其他法律问题需要咨询,可以联系律师,由他们为您进行更优质的服务。
