法律分析:单位终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法终止劳动合同，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形，用人单位不需...查看全文

法律分析:单位违法终止劳动合同的，应当依照双倍的经济补偿标准来赔偿。劳动者在单位的工作时间每满一年，单位要付给劳动者二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，单位要付给劳动者本人一个月的工资。...查看全文

律师分析： 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

单位在医疗期内不得随意解除劳动合同，否则属于违法解除。根据我国劳动合同法的规定，从事职业病危害作业、患职业病或工伤、在规定医疗期内的员工，单位不得解除合同。劳动者可以要求继续履行合同或要求双倍经济补偿。劳动者也可以提起协商解除劳动...查看全文

法律分析： 用人单位终止劳动合同的,合同期满，用人单位不愿续订合同；用人单位破产或停业等情况终止合同；任务完成而终止合同；还有未签劳动合同不满一年，劳动者又不愿签而终止的,用人单位需要支付一定的补偿金。 法律依据 《中华人民共和国...查看全文

单位终止合同的赔偿标准：1、按工人在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；2、六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿；3、劳动者月工资高于上一年...查看全文

法律分析:单位终止合同如果属于单位破产；被吊销营业执照；责令关闭；撤销；提前解散的情形的，应当按照经济补偿金的标准对员工进行赔偿。经济补偿金按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。法律依据:《《中华人民共...查看全文

法律分析:用人单位终止员工劳动合同的赔偿是:按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违反本法规定解除或者终止劳...查看全文

用人单位提前终止劳动合同，如果是违法终止该合同的，则按照下列标准的二倍来支付赔偿：劳动者在单位的工作年限每满一年，支付给劳动者一月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付给劳动者半月的工资。...查看全文

法律分析:用人单位提前终止劳动合同，如果是违法终止该合同的，则按照下列标准的二倍来支付赔偿:劳动者在单位的工作年限每满一年，支付给劳动者一月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付给劳动者半月的工资。...查看全文

法律分析:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

法律分析:劳动合同正常终止后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司需要依据《劳动合同法》的规定支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据...查看全文

法律分析:如果单位在合同到期后违法终止劳动合同的，要按经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者，即劳动者在单位工作每满一年，给劳动者二个月工资的赔偿金。但如果合同期满后单位只是主动提出不续签合同的，则只要按规定给劳动者经济补偿金即可...查看全文

律师分析： 劳动合同正常终止后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司需要依据《劳动合同法》的规定支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律分析:孕期终止劳动合同的赔偿:如果单位是违法终止合同，应赔偿给员工双倍的经济补偿金。经济补偿金的计算方式则是员工每在单位工作满一年的，支付一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半月的工资。...查看全文

法律分析:按期终止劳动合同后用人单位一般不需要赔偿劳动者。但是除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意的情形外，用人单位要向劳动者支付经济补偿，以劳动者在本单位工作每满一年、支付一个月工资的标准来支...查看全文

一、合同期内解除劳动合同怎么赔偿      1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。 ...查看全文

法律分析： 单位在医疗期内，一般不可以解除劳动合同。如果单位与在医疗期内的员工解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，或者要求双倍的经济补偿。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳...查看全文

法律分析： 在医疗期间，单位不能解除劳动合同。如果单位与在医疗期内的员工解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，或者要求双倍的经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列...查看全文

单位终止合同的赔偿标准：1、按工人在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；2、六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿；3、劳动者月工资高于上一年...查看全文