法律分析：一、提了离职工作交接完公司不让走怎么办？1、依据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、试...查看全文

《单位解除劳动合同的维权方式》：单位解除劳动合同后，维权方式包括：协商签署离职证明或解除合同协议；向劳动监察大队或劳动局举报或调解；向劳动仲裁委申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。...查看全文

结论:可以拒绝。      解析:      1、如果你严格按照劳动法规定的提前一个月通知...查看全文

按规定,公司安排加班后需要补偿员工,并且可以是进行调休或支付加班费。但是,有些公司要求加班后又不给补偿,比如不支付加班费,严重损害员工的劳动者权益,员工可以积极采取劳动争议处理办法维权。 &nbs...查看全文

律师分析:任何时候的加班都属于额外劳动,不能调休时,需支付加班费,但法定节假日加班不适用调休,只能支付不低于工资百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的...查看全文

律师分析： 员工正常离职后用人单位不发工资的，劳动者可以与其进行协商，协商不成的可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 ...查看全文

离职公司不让走人怎么办 1、员工有辞职的权利，公司不让员工辞职是违反劳动合同法的，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。2、根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通...查看全文

法律分析：一、公司强制加班还没有加班费怎么办1、公司要求劳动者加班，又不支付加班费的，劳动者可以通过以下方式处理：(1)、劳动者可以拒绝用人单位的加班请求，用人单位不得强制劳动者加班；(2)、劳...查看全文

1、公司无权强迫劳动者加班,更不能要求劳动者无偿加班;      2、如果公司如果不人性化,可以在日常加班中,收集证据(如加班视频、录音、打卡记录),然后向劳动...查看全文

法律分析:公司强行让员工加班，员工可以与公司协商，合理地拒绝；如果公司仍然强制员工加班，损害其合法权益的，员工可以依法向劳动行政部门投诉，或者也可以依法与公司解除劳动关系。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

您好      ~很高兴为您解答,公司故意不给员工加班的解决方法:如果职工周末双休,节假日休息是不违法的,相反,双休日加班并不是国家法律法规提倡的,若公司刁难,比如公司故...查看全文

《劳动法》规定，公司在标准工作日内让员工加班，应支付不低于150%的工资报酬；在休息日安排工作且不能补休，应支付不低于200%的工资报酬；在法定休假日安排工作，应支付不低于300%的工资报酬。...查看全文

法律分析:如果劳动者加班后公司不给加班费，可以积极与其协商，要求其及时足额支付；如果公司拒绝支付，劳动者可以向公司所在地的劳动行政部门投诉；对投诉结果不满意的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据:《《中华...查看全文

1、如果是劳动者自己主动自愿加班,那用人单位可以不给加班工资。2、若是单位安排劳动者加班而不给加班工资的,劳动者可以向单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼,要求单位支付拖欠的加班工资。...查看全文

法律分析：一、申请离职了还加班吗1、交了辞职信可以不加班。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。这也就是...查看全文

法律解析： 无论是辞职期间，还是正常的工作期间，用人单位都不可以强制员工加班工作，劳动者都有拒绝加班的权利。而且按劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。 【法律依据...查看全文

法律分析:无论是辞职期间，还是正常的工作期间，用人单位都不可以强制员工加班工作，劳动者都有拒绝加班的权利。而且按劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。...查看全文

律师分析： 无论是辞职期间，还是正常的工作期间，用人单位都不可以强制员工加班工作，劳动者都有拒绝加班的权利。而且按劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。 【法律依据...查看全文

律师解答： 无论是辞职期间，还是正常的工作期间，用人单位都不可以强制员工加班工作，劳动者都有拒绝加班的权利。而且按劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。 【法律依据...查看全文

法律解析： 无论是辞职期间，还是正常的工作期间，用人单位都不可以强制员工加班工作，劳动者都有拒绝加班的权利。而且按劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。 【法律依据...查看全文