本文介绍了停薪留职的概念和相关规定，解释了停薪留职与社保封存的关系，并指出停薪留职多见于老牌国企。在停薪期间，职工不升级、不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇，但可以从事其他收入的工作，并按月向原单位缴纳劳动保险金。对于社保封存，单...查看全文

工伤职工停工留薪期一般不超过12个月，最长不超过24个月。停工留薪期的长短依据工伤的程度和治疗需要确定，法律依据是《工伤保险条例》第三十三条。如果停工留薪期满后伤情未稳定或未痊愈，工伤职工可以申请延长停工留薪期，但延长不得超过12...查看全文

法律分析:停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。法律依据:...查看全文

一、停工留薪期一般不超过几个月 1、停工留薪期一般不超过12个月，最长不超过24个月。 2、关于停工留薪期的具体长短，国家没有统一的规定，一般依据工伤的部位和程度、治疗需要及个体差异，参照工伤医疗机构的诊断证明确定，一般不超过12...查看全文

工伤保险条例规定，停工留薪期一般不超过12个月，但可适当延长，不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工需要治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。已评定伤残等级且需要生活护理的工伤职工，可从工伤保险基金按...查看全文

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，...查看全文

停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期的目的主要是保障工伤职工在身体恢复期间享受原工资福利待遇。依据有关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗...查看全文

事业单位职工病假最长为24个月。病假时间由个人实际工作年限和单位工作年限决定。实际工作满10年以上，单位工作满20年以上者，医疗期为24个月。...查看全文

一、职工的试用期最长不得超过多长时间 用人单位与劳动者约定试用期的，试用期最长不超过6个月。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用...查看全文

律师分析： 工伤医疗期实际应为停工留薪期，一般不超过12个月，最长不超过24个月。医疗期满是指医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限到了。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工...查看全文

律师分析:工伤医疗期实际应为停工留薪期，一般不超过12个月，最长不超过24个月。医疗期满是指医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限到了。法律依据:《工伤保险条例》...查看全文

律师分析： 停薪留职指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同，具体约定双方权利和义务。它只适用于原固定制职工。国企职工可以停薪留职。 ...查看全文

律师解答： 各事业单位不能办理停薪留职。停薪留职是经济时代转型的一个特殊产物，主要出现在国家机关事业单位上，从字面意义上看，它为机关单位人员脱离体制，寻找另外出路的人留下一条后路，即使下海失败也不至于失业。但从2015年起，各事业...查看全文

法律解析： 各事业单位不能办理停薪留职。停薪留职是经济时代转型的一个特殊产物，主要出现在国家机关事业单位上，从字面意义上看，它为机关单位人员脱离体制，寻找另外出路的人留下一条后路，即使下海失败也不至于失业。但从2015年起，各事业...查看全文

试用期最长不得超过6个月。劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不...查看全文

律师分析： 试用期最长不得超过6个月。劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天动合同期限在一年以上两年以下...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，职工试用期最长不超过6个月。试用期内辞职不给工资的情况下，员工可以与公司进行协商，要求按时支付工资。如果协商不成功，员工可以向劳动行政部门举报，要求公司支付工资；也可以依法提起劳动仲裁；或者向法院...查看全文

停薪留职的最长期限为十二个月，可根据伤情严重程度适当延长。住院期间的误工费与停工留薪工资存在冲突，但与停薪离职一般无冲突。停薪留职期间，职工需缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用，可计算连续工龄。停薪留职期满前未办理复工或辞职...查看全文

一、劳动法停薪留职的规定 1、停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。 2、《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的...查看全文

不合法。《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果要扣的，也不能超过当月工资的20%。第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令...查看全文