劳务合同指双方基于一定的劳务成果或就某一项劳务达成的协议，双方主体可以是自然人也可以是法人，公司等等，对于用人单位与自然人签订的劳务合同，是否与劳动合同一样要缴纳社保呢?这里就对于“不用交社保的劳务合同应该怎么签”这个问题进行了整理，希望能够帮到大家。
一、不用交社保的劳务合同应该怎么签
劳务合同内容包括:(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)劳动者的用工单位;(8)劳务期限;(9)工作岗位;(10)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
二、劳务合同与劳动合同的不同1、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。2、主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系彼，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。3、主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
三、相关法律依据按《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任。签署劳务合同的双方，不具有用人单位和劳动者身份，故此，无须缴纳社保。以上就是为大家整理的“不用交社保的劳务合同应该怎么签”的相关知识，我们可以了解用人单位如果与另一法人主体签署劳务合同显然是不用缴纳社保的，用自然人签署的劳务合同因双方不具有劳动者与用人单位的身份，所以也不需要缴纳社保。
