工伤认定应在单位所在地。职工受到事故伤害或患职业病后，在企业参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按参保地的规定依法享受工伤保险待遇;用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，职工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工...查看全文

律师分析： 工伤认定应在单位所在地。职工受到事故伤害或患职业病后，在企业参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按参保地的规定依法享受工伤保险待遇;用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，职工受到事故伤害或者患职业病后，在生产...查看全文

法律分析：一、工伤认定在受伤地还是在企业所在地职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申...查看全文

工伤认定在事发地还是在公司所在地需根据实际情况而定，受伤职工有权选择在事发地或公司所在地认定工伤。工伤认定需要劳动行政部门审核申请资料，并根据实际情况做出决定。工伤认定一般需要60天，劳动保障行政部门应在60日内作出决定，并通知申...查看全文

工伤认定可在事故发生地或用人单位所在地进行，建议受伤职工根据具体情况选择申请认定工伤的地点；同时根据《工伤保险条例》规定，用人单位应在30日内申请工伤认定，否则工伤职工可在事故后31天至1年内向社会保险行政部门提出认定申请。...查看全文

工伤认定和赔偿：向劳动行政部门申请工伤认定，提供相关证据材料。工伤赔偿按月平均工资标准，低于60%时以该比例申请。工地受伤可协商赔偿或起诉包工头和发包商，雇主承担赔偿责任，可追偿第三方。发包人、分包人若知道或应当知道雇主不具备资质...查看全文

工伤认定的地点应根据《关于执行若干问题的意见(二)》人社部发〔2016〕29号，原则上在注册地进行，但未参加工伤保险的职工可在生产经营地认定。职工应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是劳动行政...查看全文

法律分析: 职工工作地和企业注册地不同工伤认定地的具体地点：_x000D_ 1、职工受到事故伤害或患职业病后，在企业参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定；_x000D_ 2、用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，职...查看全文

工地受伤无劳动合同也可认定为工伤，享受工伤保险待遇，无保险责任主体承担赔偿责任。根据《工伤保险条例》，工作时间内受伤、从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受伤、患职业病或因工外出受伤均可认定为工伤。...查看全文

农民工在工地受伤是否认定工伤，主要是看有没有与用人单位(企业和个体经济组织)签订劳动合同。如果没有签订劳动合同，就属于雇佣关系，无法认定工伤。根据最高人民法院的规定，如果劳动者受伤，存在雇佣关系的雇主可以按提供劳务者受害责任纠纷处...查看全文

法律分析：在用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。由用人单位先申请，用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知...查看全文

工伤可以认定为在工作时间和工作地点因工作原因受伤，只要能证明存在事实劳动关系。职工有四种情形之一，即在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害或...查看全文

法律分析：1、职工在工地上受伤，应该按下列流程来申请工伤认定：由单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；提交工伤认定申请表、劳动合同等材料；社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实；社会保险行政部门作出决定；通知申请工伤认定...查看全文

律师分析:如果不是工作时间、工作岗位则不能认定为工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的...查看全文

脚扎钉子受伤应认定为工伤，根据《工伤保险条例》第十四条规定，工人在工作时间和工作场所内因工作原因受到意外伤害，以及其他相关情形，都应被认定为工伤。...查看全文

主要是看有没有与用人单位(企业和个体经济组织)签订劳动合同。如果没有签订劳动合同，就属于雇佣关系，无法认定工伤。根据最高人民法院的规定，如果劳动者受伤，存在雇佣关系的雇主可以按提供劳务者受害责任纠纷处理，雇主需对劳动者进行雇佣损害...查看全文

法律解析： 主要是看有没有与用人单位(企业和个体经济组织)签订劳动合同。如果没有签订劳动合同，就属于雇佣关系，无法认定工伤。根据最高人民法院的规定，如果劳动者受伤，存在雇佣关系的雇主可以按提供劳务者受害责任纠纷处理，雇主需对劳动者...查看全文

律师解答： 主要是看有没有与用人单位(企业和个体经济组织)签订劳动合同。如果没有签订劳动合同，就属于雇佣关系，无法认定工伤。根据最高人民法院的规定，如果劳动者受伤，存在雇佣关系的雇主可以按提供劳务者受害责任纠纷处理，雇主需对劳动者...查看全文

法律分析:临时工在工地受伤能认定为工伤。在双方劳动合同存续期间，用人单位应该为职工缴纳工伤保险费，若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等因工作而受到伤害的，可以认定为工伤。法律依据:《《工伤保险...查看全文

律师解答： 临时工在工地受伤，能认定为工伤，只要员工和单位存在实际劳动关系,那么员工在工作过程中受伤,是可以申请认定为工伤的。单位没有缴纳工伤保险的情况下,由单位承担工伤待遇费用。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 ...查看全文