非全日制用工未签订劳动合同辞退补偿有吗
《劳动合同法》第七十一规定：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
因此，非全日制劳动合同解除不需要支付经济补偿。
用人单位需支付经济补偿金的情况：
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
关于非全日制用工未签劳动合同的辞退补偿问题
律师回答
摘要：非全日制用工解除劳动合同不需要支付经济补偿，但如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者工作年限支付；如果单位没有正当理由单方辞退，需要支付双倍赔偿金。
延伸阅读
非全日制用工未签订劳动合同辞退是否享有法定赔偿？
根据劳动法相关规定，非全日制用工在未签订劳动合同的情况下被辞退，仍然享有法定赔偿的权益。根据《劳动合同法》第十九条的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者未按照法定程序办理劳动合同登记备案的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。因此，即使未签订劳动合同，非全日制用工在被辞退时，仍然有权要求用人单位支付法定赔偿金。需要注意的是，具体的赔偿金额会根据实际情况进行判断，包括工作时长、工资水平等因素。因此，非全日制用工在被辞退时，可以依法维护自己的权益，要求享有法定赔偿。
根据劳动法相关规定，非全日制用工在未签订劳动合同的情况下被辞退，仍然享有法定赔偿的权益。根据《劳动合同法》第十九条的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者未按照法定程序办理劳动合同登记备案的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。因此，即使未签订劳动合同，非全日制用工在被辞退时，仍然有权要求用人单位支付法定赔偿金。需要注意的是，具体的赔偿金额会根据实际情况进行判断，包括工作时长、工资水平等因素。因此，非全日制用工在被辞退时，可以依法维护自己的权益，要求享有法定赔偿。
结语：根据《劳动合同法》相关规定，非全日制用工在未签订劳动合同的情况下被辞退时，仍然享有法定赔偿的权益。根据实际情况判断，包括工作时长、工资水平等因素，具体赔偿金额会有所差异。因此，非全日制用工在被辞退时，可以依法维护自身权益，要求享有相应的法定赔偿。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
非全日制用工未签劳动合同的辞退补偿问题
非全日制用工终止无经济补偿。根据《劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方可以随时通知终止用工，但需注意可能引发争议和赔偿要求。与全日制劳动者不同，用人单位不需支付经济补偿。...查看全文
非全日制用工工作15天被辞退没签劳动合同有补偿吗
法律分析：一、非全日制用工工作15天被辞退没签劳动合同有补偿吗?非全日制用工工作15天被辞退没签劳动合同的，没有补偿，非全日制用工关系可以不签合同，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。《中华人民共...查看全文
非全日制用工劳动合同问题及其赔偿方式
非全日制用工没签劳动合同不需要赔偿双倍工资。劳动合同和劳务合同的区别在于主体、双方当事人关系、劳动风险责任和法律干预程度等方面。劳务合同属于民事合同，劳动合同纠纷需仲裁前置程序。全日制用工满一个月无书面劳动合同需支付双倍工资，非全...查看全文
关于非全日制用工工伤认定问题
非全日制劳动者购买工伤保险后，若在工作中受伤，可认定为工伤。非全日制劳动者应参加基本养老和医疗保险，享受相应待遇。用人单位需为非全日制劳动者缴纳工伤保险费，受伤者可获得工伤待遇。员工早退遭遇意外伤害，若属于上下班途中，且是交通事故...查看全文
劳动合同法关于非全日制用工的规定
依据《中华人民共和国劳动合同法》，对于非全日制用工有以下规定： 1、合同形式及兼职规定（第六十九条） 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动...查看全文
非全日制用工辞退有补偿吗
非全日制用工未签订劳动合同辞退补偿有吗 《劳动合同法》第七十一规定：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 因此，非全日制劳动合同解除不需要支付经济补偿。 用...查看全文
非全日制用工签劳动合同吗
法律分析:非全日制用工需要签劳动合同。用人单位可以与非全日制用工的劳动者签订书面的劳动合同，但经双方协商一致，也可以签订口头的协议，只要合同是依法约定的即可。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第六十...查看全文
签的劳动合同是非全日制用工协议被辞退有赔偿吗
法律分析：一、签的劳动合同是非全日制用工协议被辞退有赔偿吗非全日制用工中无劳动合同公司辞退员工，不需要支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方...查看全文
非全日制工用不用签劳动合同
法律解析： 非全日制用工的，可以不订立书面劳动合同，可以采用口头的形式确定劳动关系的建立。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者...查看全文
非全日制工用不用签劳动合同
法律分析:非全日制工可以签书面劳动合同，也可以不签。劳动者与用人单位如果依法订立口头的协议的，也可以确定其劳动关系的成立。因此是否订立书面的劳动合同由双方协商确定。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文
非全日制工用不用签劳动合同
法律解析： 非全日制用工的，可以不订立书面劳动合同，可以采用口头的形式确定劳动关系的建立。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者...查看全文
非全日制工用不用签劳动合同
法律分析:非全日制用工的，可以不订立书面劳动合同，可以采用口头的形式确定劳动关系的建立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的...查看全文
签订非全日制用工劳动合同需要注意哪些问题？
劳动合同需要注意：第一，用人单位和劳动者要符合法律、法规规定的主体资格。用人单位不能是不具备用工主体资格的组织或者自然人，劳动者不能是童工;第二，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。第三，应当避免签订无效或者...查看全文
工作满一年未签劳动合同被辞退的补偿问题
工作满一年未签劳动合同被辞退，应支付双倍工资，补缴五险一金，并支付经济补偿金。单方辞退员工需支付经济补偿金的情况包括协商解除、员工患病或受伤、不能胜任工作、合同无法履行等。未签订书面劳动合同的劳动者可通过劳动仲裁维护权益，要求支付...查看全文
满一年未签劳动合同被辞退的补偿问题
工作满一年未签劳动合同被辞退，应支付双倍工资，补缴五险一金，并支付经济补偿金。根据劳动合同法规定，公司单方辞退员工需支付经济补偿金的情况包括：协商解除劳动合同、员工患病或负伤、员工不能胜任工作、劳动合同基础变化、企业破产或裁员、企...查看全文
关于未续签劳动合同的赔偿问题
根据《劳动合同法》，劳动合同到期后不续签的情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果劳动者月工资高于所在地区的平均工资三倍，经济补偿按平均工资三倍的数额支...查看全文
非全日制用工要签劳动合同吗
法律分析:非全日制用工要签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，非全日制用工可以采用口头形式签订。从事非全日制用工的劳动者在不影响先订立的劳动合同履行的前提下与一个或者一个以上用人单位...查看全文
非全日制合同辞退有补偿金吗
法律分析：一、非全日制合同辞退有补偿金吗1、非全日制合同辞退是没有补偿金的。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。...查看全文
非全日制合同辞退有补偿金吗
法律分析： 非全日制合同辞退是没有补偿金的。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 法律依据 《劳动合同法》第七十条 非全日制用工双...查看全文
劳动合同未签，被辞退后的赔偿问题
用人单位未与劳动者签订劳动合同超过一个月但不满一年的，每月应支付劳动者二倍工资。在一个月的“宽限期”内，用人单位可终止劳动合同而无需经济补偿，但若超过一个月，用人单位终止劳动合同必须进行经济补偿。...查看全文
推荐律师
张壮
北京市-北京市-朝阳区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务144人次
热门法律问题
