法律分析：劳动者辞职到期，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 　　一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。...查看全文

法律解析： 上班半个月辞职也是有工资的，劳动者辞职，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依...查看全文

律师解答： 上班半个月辞职也是有工资的，劳动者辞职，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依...查看全文

律师分析： 上班半个月辞职也是有工资的，劳动者辞职，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依...查看全文

提前30天书面辞职后，劳动合同解除。劳动者不需再上班，用人单位一次性付清工资。劳动者辞职解除劳动合同时，需提前30天书面通知用人单位，并等待期满解除。...查看全文

律师分析： 最后一天还是要上班的，办理离职手续不能占用上班时间。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动...查看全文

律师解答： 最后一天还是要上班的，办理离职手续不能占用上班时间。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动...查看全文

工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》，工资应根据工作天数确定，必须在约定日期支付，遇节假日或休息日提前支付。工资至少每月支付一次，按周、日、小时工资制的可按时段支付。...查看全文

律师分析： 员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第三十二条 ...查看全文

劳动者可以通过以下方法解除劳动合同，提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位，与用人单位协商一致解除提前三十天行使的是通知权，但是还是要进行上班工作的，是一种预告解除的方式，因为解除权是一种将意思送达对...查看全文

法律分析:按法律规定是还需要上三天班，在实际操作中，用人单位和离职员工可以自行协商处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离...查看全文

法律分析:提前30天书面辞职后还需要上班。劳动者可以通过以下方法解除劳动合同:提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；与用人单位协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动...查看全文

我们知道人们在单位上班的时候总会遇到各种变故，也许因为个人种种原因需要辞职，但是工作才没有几天的时间，那么这种情况应该怎么办呢? 一、工作了几天又想辞职怎么办 试用期辞职提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理...查看全文

法律分析:试用期辞职三天还要上班。在试用期内，劳动者提前三日以书面形式通知用人单位的，在这三天时间里劳动者需要履行一定的义务，如:做好工作的交接、并配合办理离职手续等工作。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师分析:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同，在这期间也需要工作的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正...查看全文

一、辞职了不想工作怎么办 1、申请离职(向主管部门申请)的申请书;申请内容需符合离职条件; 2、申批通过(主管部门负责人签字); 3、移交工作(向单位、公司安排的接班人移交自己手头的工作、资料);并通过审查认可;签定移交清单(工作...查看全文

试用期期间劳动者应获得工资，且不得低于本单位相同岗位最低工资的80%或劳动合同约定工资，也不得低于当地最低工资标准。用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性支付劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，如果用人...查看全文

法律分析:按规定，只要是有正常上班，用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付，可以去当地劳动监察部门投诉。至于具体支付方式和金额，按双方劳动合同约定来确定。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳...查看全文

劳动者投诉拖欠工资，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，如低于最低工资标准则需支付差额，逾期不支付则加付赔偿金。投诉解决的优点是劳动行政部门的压力可促使用人单位及时支付工资，劳动者能快速、低成本解决拖欠工资问题。...查看全文

法律分析：员工辞职后与公司的劳动关系就解除了，所以原劳动合同也即解除。原来签订的劳动合同也就没用了，可以适当的保存两年留做备案，方便以后查询。也可以立即销毁。员工提前一个月提交辞职申请,并不必然导致劳动关系解除或三...查看全文