如果劳动合同盖有公司章,则可以视为有效。劳动者与用人单位签订合同时,通常需要加盖公司公章。而人事部门则是负责管理人事合同的签订和履行。因此,加盖人事章也可以被视为有效。法律规定,签字或盖章之一即可视为有效。如果签字,则必须是法定代表人的签字,经法定代表人授权的其他人签字也可以有效。
一、劳动合同盖章是合同章有效吗
劳动合同要加盖用人单位的公章。劳动合同是劳动者和用人单位之间签订的正式合同，其签订生效标志着双方劳动关系的正式确立，需要劳动者本人的签字确认，以及用人单位的公章确认。劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位授权后，在劳动合同书上加盖这些印章才有效。但该印章须经过公安机关备案，并按公开的形式经过公示。
二、项目部的章能签劳务合同吗
不可以。劳动合同应该是盖上单位公章才有效。用人单位和劳动者签订的劳动合同上通常盖公章或盖合同章，劳动合同盖公章和合同章具有一样的法律效力，通常大公司有合同专用章，小公司没有专门设定合同章，用公司公章代替。劳动合同经双方协商签订后，签字盖章后生效。
劳动合同盖公司章是否有效？
律师回答
摘要：劳动合同盖章是合同章有效吗？答案是否定的。劳动合同需要加盖用人单位的公章，并且签字必须是法定代表人的签字，经法定代表人授权的其他人签字也可以有效。内部章如人事专用章或人事部印章需经过用人单位授权后，在劳动合同书上加盖这些印章才有效，但该印章须经过公安机关备案，并按公开的形式经过公示。项目部的章不可以签劳务合同。
延伸阅读
劳动合同签字了没盖章能生效吗
这里并未强调用人单位必须在劳动合同上盖章。但是由于签字人的不同，合同的效力也有几种不同的情况：
第一、如果在劳动合同上签字的人是用人单位法定代表人，由于其行为被直接视为该用人单位的行为，因此法定代表人在劳动合同上签了字，即证明用人单位对此份劳动合同的认可与同意。即使用人单位没有盖章，该劳动合同也是生效的。
第二、如果在劳动合同上签字的人不是用人单位的法定代表人，而是其他工作人员，由于这些人都不能在法律上直接代表用人单位对外为某种行为，因此他们只有在事先取得授权的情况下，其签字行为才能约束公司，并使合同生效。民法代理理论中的表见代理原则可以部分的解决这个问题。根据表见代理原则，无代理权的人在代表被代理人为一定行为时，如果该行为的相对人完全有理由信赖其有代理权，则该行为有效，且对被代理人有约束力。
这里并未强调用人单位必须在劳动合同上盖章。但是由于签字人的不同，合同的效力也有几种不同的情况：
第一、如果在劳动合同上签字的人是用人单位法定代表人，由于其行为被直接视为该用人单位的行为，因此法定代表人在劳动合同上签了字，即证明用人单位对此份劳动合同的认可与同意。即使用人单位没有盖章，该劳动合同也是生效的。
第二、如果在劳动合同上签字的人不是用人单位的法定代表人，而是其他工作人员，由于这些人都不能在法律上直接代表用人单位对外为某种行为，因此他们只有在事先取得授权的情况下，其签字行为才能约束公司，并使合同生效。民法代理理论中的表见代理原则可以部分的解决这个问题。根据表见代理原则，无代理权的人在代表被代理人为一定行为时，如果该行为的相对人完全有理由信赖其有代理权，则该行为有效，且对被代理人有约束力。
结语：劳动合同盖章是合同章有效吗?答案是否定的。根据法律规定,签字或盖章之一即可视为有效。如果签字,则必须是法定代表人的签字,经法定代表人授权的其他人签字也可以有效。因此,加盖人事章也可以被视为有效。而劳动合同要加盖用人单位的公章,通常是公章或合同章。项目部的章不具备签署劳务合同的资格。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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