可以。1、在同一个用人单位连续工作满十年后，再次续签时，可以要求签订无固定期限合同。2、《劳动合同法》第十四条规定了几种可以签订无固定期限合同的情形：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者...查看全文

法律分析:无固定期限的劳动合同只要劳动者和用人单位达成合意是可以改签为集体合同的。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...查看全文

本段内容讲述了劳动合同变更的相关规定。变更劳动合同需要双方协商一致，并且变更内容应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...查看全文

劳动合同可以在以下情形转为无固定期限合同:连续订立二次固定期限劳动合同,再次续订;劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄...查看全文

一、无固定期限劳动合同可不可以转成固定合同 双方协商一致的，可以变更合同期法律并不禁止无固定期合同变更为固定期合同，主要是双方要协商一致，然后签订变更合同协议。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，...查看全文

无固定期限劳动合同可以通过协商、法定或约定三种方式解除。协商解除需双方一致同意；法定解除符合法律规定，双方可单方面解除；约定解除需在劳动合同中约定解除条件，达成条件后解除生效。...查看全文

无固定期限劳动合同不可以转公司。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳...查看全文

法律分析：1、双方协商一致的，可以变更合同期法律并不禁止无固定期合同变更为固定期合同，主要是双方要协商一致，然后签订变更合同协议。2、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式...查看全文

劳动合同法规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。根据劳动合同法第十四条，劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者改制时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或连续订立二次固定...查看全文

该篇文本讨论了无固定期限劳动合同的优点和缺点。无固定期限劳动合同的优点包括劳动合同期满无需支付经济补偿、用人单位在解雇时只能选择合同解除、无固定期限合同的隐性成本更高。然而,无固定期限劳动合同的缺点也是显而易见的,例如固定期限合同...查看全文

根据《劳动合同法》的规定：无固定期限劳动合同仅仅是“无确定终止时间”而不是说就没有终止时间。根据《劳动合同法》第四十四条的规定：劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依...查看全文

无固定期限劳动合同并不是不能终止。根据《劳动合同法》的规定：无固定期限劳动合同仅仅是“无确定终止时间”而不是说就没有终止时间。根据《劳动合同法》第四十四条的规定：劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣...查看全文

《劳动合同法》规定了无固定期限劳动合同的终止条件和期限，与终身制并不等同。无固定期限劳动合同是一种相对长期稳定的劳动关系，但并非终身雇佣。该合同需要在法定就业年限内、劳动能力正常、无严重过错和企业无严重经营困难的情况下签订，可以保...查看全文

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同，根据《劳动合同法》的规定，劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或改制时，以及连续订立两次固定期限合同且未触发特定情形的情况下，应订立无固定期限劳动合同。...查看全文

根据法律规定，用人单位与劳动者可以在协商一致的情况下，第一次签订无固定期限的劳动合同。如果符合法律规定的三种情形，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同，除非劳动者不同意。用人单位自用工一年后未签订书面劳动合同，则被视为已与劳...查看全文

无固定期限劳动合同并非终身制，而是一种相对长期稳定的劳动关系。根据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同可以在特定情况下终止，如劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡、用人单位破产等。与终身制不同，无固定期限劳动合同建立在一定的条...查看全文

依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商一致的情况下，双方是可以签合同时签订无固定期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协...查看全文

能。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件...查看全文

无固定期限合同在单位与劳动者协商一致的情况下是可以更改的。无固定期限劳动合同的当事人可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商进行变更。当然，在变更合同条款时，应当按照自愿、平等原则进行协商，不能采取胁迫...查看全文

补签的劳动合同只要不违背《劳动合同法》第二十六条，便是有效的。根据该条款，以下劳动合同是无效或部分无效的：（一）通过欺诈、胁迫或利用对方的弱势地位订立或变更劳动合同；（二）用人单位免除自身法定责任或剥夺劳动者权利；（三）违反强制性...查看全文