第二次续签合同只签了一年在职续签合同超过一年，通常需要注意以下几点：
了解公司的续签规定：不同公司的续签规定可能不同，需要了解自己所在公司的具体情况。有些公司可能会要求员工在续签前进行面试或者重新签订合同，需要提前了解。
确保续签合同条款明确：在续签合同前，需要仔细阅读合同中的条款，确保条款明确，不会给自己带来不必要的风险。如果有不明确的地方，可以向HR或者公司的法务部门进行咨询。
做好工作记录和业绩评估：在续签合同前，需要做好自己的工作记录和业绩评估，以证明自己的工作能力和价值，为续签合同提供支持和保障。
提前与上级沟通：在续签合同前，需要提前与上级进行沟通，了解公司的发展计划和自己的职业发展规划，以便做出适当的决策。
考虑职业发展：在续签合同前，需要考虑自己的职业发展规划，是否需要寻找更好的职业机会或者进修学习，以提升自己的职业水平和竞争力。
第二次续签合同只签了一年？
第二次续签合同只签了一年合法。续签需要用人单位和员工进行协商，签订的期限符合法律规定即可。但如果用人单位与劳动者连续签订2次固定期限劳动合同后，劳动者提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位必须签。合同撤销权超过一年怎么办《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
