工地管理人员即使没有签订劳动合同，在工作中受伤也可以申请工伤认定。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工作时间和工作场所内因工作原因受伤的属于工伤。未及时申请工伤认定的单位需自行承担费用，工伤认定申请必须在事故伤害发生之日或被诊断...查看全文

工伤待遇要求根据牙齿损伤程度评级，切牙可达10级，其他牙可能评级较低。根据我国工伤保险条例，上下班途中非主要责任的交通事故属于工伤，自行摔倒不属于工伤，因公外出期间发生意外属于工伤。...查看全文

工伤保险原则：无论员工是否操作不当，只要有损害结果，应认定为工伤。意外疏忽属工伤，违法犯罪、自残等不属工伤。《工伤保险条例》规定了工伤范围，包括工作时间内事故伤害、职业病、工作外受伤、交通事故等。突发疾病死亡、抢险救灾中受伤也视同...查看全文

同一单位同事加班受伤可认定为工伤，根据《工伤保险条例》第十四条规定，工作时间和工作场所内因工作原因受伤的员工应认定为工伤，还包括突发疾病死亡、抢险救灾中受伤、军队退役伤残复发等情况，享受与工伤同样的待遇。...查看全文

临时工受伤符合法定情形即可算工伤，工伤范围由法律规定。工伤范围包括突发疾病死亡、抢险救灾中受伤、军队伤残复发等。工伤认定申请需要提交申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明等材料。如材料不完整，需补正后受理。...查看全文

工地受伤无劳动合同也可认定为工伤，享受工伤保险待遇，无保险责任主体承担赔偿责任。根据《工伤保险条例》，工作时间内受伤、从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受伤、患职业病或因工外出受伤均可认定为工伤。...查看全文

员工在上班时间内外出办私事的,不属于工作时间内,发生人身损害事故后,不能认定为工伤。 依据《工伤保险条例》第十四条第（一）规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤，这就是所谓的“三工”。 “三工”中最核...查看全文

本文讲述了自愿加班过程中职工受伤是否属于工伤的问题。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害应认定为工伤，但自愿加班过程中故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的情况则不认定为工伤。因此，即使职工在自愿...查看全文

刚入职未签劳动合同受伤算工伤吗？工伤认定需要多长时间？为工伤请律师有什么用？工伤认定需视情况，社保部门应在60日内作出决定，律师可协助处理并提高赔偿数额。用人单位应及时签订劳动合同并投保工伤保险，以规避法律风险并保障员工权益。...查看全文

员工喝酒施工受伤不能认定为工伤，根据我国《工伤保险条例》规定，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的情况不被认定为工伤。工伤事故后，当伤情稳定且存在残疾或影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定。申请材料包括工伤认定决定书、照片、身份证等，...查看全文

劳动者替同事加班时受伤，公司无法拒绝认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况应被认定为工伤。只要从事的活动确实是单位的工作，就可界定为工伤。工伤认定应享受与工伤同样的待遇，包括突发疾病...查看全文

主动加班符合法律规定工伤，根据《工伤保险条例》第十四条，工作时间和工作场所内的事故伤害、与工作相关的预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责受到暴力等意外伤害、职业病、工作外出期间的工作相关伤害、上下班途中的非本人主要责任交通事...查看全文

公司餐厅用餐烫伤可认定为工伤，其他场所用餐烫伤不算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害可认定为工伤。...查看全文

员工早退遭意外伤害是否认定为工伤的问题。早退员工遭受交通事故等意外伤害，可申请工伤认定，但是否属于"上下班途中"需确认。尽管法律未明确上下班时间，实践中早退常被认定为上下班途中。公司不能以早退为由否认工伤，可给予纪律处分。员工可根...查看全文

《工伤保险条例若干问题的意见》第七条规定：承包单位转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，导致工伤亡的劳动者，用工单位需承担工伤保险责任。...查看全文

工伤认定的核心内容：根据相关法律规定，只有在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病等情况下才能被认定为工伤。个人原因导致的受伤不属于...查看全文

喝酒上班的受伤不算工伤，劳动者应及时治疗且无法报销劳动保险赔偿。工伤范围由各国及地区的法律规定，中国采取列举式立法模式明确工伤范围。根据《工伤保险条例》，工伤包括工作时间内突发疾病死亡、抢险救灾受伤和军队伤残复发等情况。劳动者应按...查看全文

法律分析:工地受伤能认定为工伤。可以认定为工伤的条件有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况，在工地受伤是符合地点要求的，一般可以为工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条_x000D_ ...查看全文

员工在工作过程中受伤可申请认定为工伤，单位需承担工伤待遇费用，即使未缴纳工伤保险。根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和场所内、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作、履行工作职责、患职业病、工外期间因工受伤、上下班途中遭受交通事故...查看全文

法律分析:因交通事故受伤的劳动者如果对该事故不承担主要责任，且是在上下班途中发生的事故，能认定为工伤；如果不符合上述条件的，则不能认定为工伤，当事人只能要求事故的责任人来承担赔偿责任。法律依据:《《工伤保险...查看全文