律师分析：
在劳动用工方面，顶替接班是一种企业内部人事调度方式，即由员工自愿或者按照企业安排，从某个职务岗位调换到其他相应岗位继续工作，同时保留原有工龄。在此情况下，原则上顶替接班前的工龄应计算在工龄总和内，但如何计算需根据劳动合同、企业管理规定、政策法规等综合考虑。首先，劳动合同是双方当事人之间的权利义务规范。如果劳动合同中约定了顶替接班前的工龄应计算在工龄总和内，则应按照合同约定执行。其次，企业管理规定也是影响工龄计算的因素之一，企业可以根据自身实际情况制定相应的规章制度。最后，政策法规对工龄计算也有相应的规定，比如《劳动合同法》规定，在同一个用人单位工作的员工跨职位调动时，应当保留原有工龄。需要指出的是，在实际操作过程中，顶替接班前的工龄是否计算在工龄总和内，还应该考虑到具体情况，比如是否产生了间断、是否有合理依据等因素，不能一概而论。因此，在相关问题上发生争议时，建议咨询相关专业人士意见。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
