辞职后用人单位不支付工资的，劳动者可先与用人单位协商，达成协议后用人单位仍不履行的，劳动者可持该协议向人民法院申请支付令。如协商不成的，可以向劳动行政部门举报或投诉，也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。辞职不发工资申请劳动仲裁的流程...查看全文

1、虽然单位没有签订劳动合同，属于违法，但仍然应当提前30天通知用人单位才能离职; 2、当然，同时可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳...查看全文

建议向当地劳动监察大队投诉拖欠工资和雇佣未成年行为，要求解决。根据《劳动法》规定，工资应按月发放，如有拖欠可投诉给劳动监察大队，他们会责令单位限期支付工资。《劳动法》第五十条明确规定，不得克扣或拖欠工资。...查看全文

不给工资没有合同应该去劳动监察部门投诉，或者拨打劳动监察部门投诉电话，同时可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；有欠条的可以直接起诉到法院，要求支付应得的工资数额。 没有合同拖欠工资不给应该怎么办...查看全文

合同到期未完工，施工单位构成违约责任。工程款拖欠可通过催收函、电话、上门催收等方式解决，委托律师或催债公司处理，必要时可向法院提起诉讼并冻结对方资产。根据《中华人民共和国民法典》规定，违约方需承担继续履约、采取补救措施或赔偿损失的...查看全文

法律解析： 可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...查看全文

法律解析： 可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...查看全文

向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。 劳动者试用期内，提前3天停止用人单位可以解除劳动合同，用人单位应当在解除劳动合同时一次性结清工资。 法律依据： 《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...查看全文

用人单位没有正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资属于无故拖欠工资行为，属于侵权行为，劳动者可以向劳动保障部门投诉。 单位不按时发工资怎么办 单位不按时发工资可以采取下列方式： 1、首先与单位协商沟通，如果协商不成的，可以向当地...查看全文

离职公司不发工资可通过协商、举报、劳动仲裁解决，或通过诉讼要回拖欠工资。在维权中需确认劳动关系，与单位协商补发工资，若不成可投诉劳动局或申请劳动仲裁。若拖欠工资较大，可请律师提起诉讼。解除劳动合同需制作解除通知书，通知工会，办理相...查看全文

如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如...查看全文

1、用人单位不签订劳动合同辞退员工的，建议劳动者直接申请仲裁解决，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的，可要求支付一个月工资; 2、辞退是用人单位解雇职工的一种行为...查看全文

房屋交易过户流程：信息核对、签合同。买卖双方核对房屋信息，卖方提供合法证件。如合法，买方交定金，签订买卖合同。双方协商确定房屋位置、产权状况、价格、交付时间等，签订至少三份合同。...查看全文

辞职后公司不发工资,可以协商解决,也可以到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队),也可以直接申请仲裁。今天,小编就整理了以下内容为大家答疑解惑,希望对大家有所帮助。一、辞职后公司不发工资怎么办...查看全文

劳动者辞工后未发工资，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求支付工资。提前通知用人单位解除劳动合同可通过劳动局投诉或劳动仲裁要求支付工资、经济补偿金。如给个人工作，可起诉个人老板要求支付劳动报酬。劳动争议包括劳动关系确认、劳动...查看全文

公司拖欠员工工资，职工应当首先与公司协商，协商不成，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条的，劳动者...查看全文

劳动者辞职需提前30天书面通知，试用期需提前3天通知解除合同。未履行通知义务需赔偿单位损失。用人单位不签合同需支付双倍工资补偿；劳动者不签合同则不需支付补偿。...查看全文

劳动者试用期辞职用人单位不支付工资违法，劳动者可以向劳动监察求助，也可以申请劳动争议仲裁维权。工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。只有劳动者付出了劳动，无论是试用期还是正式期，用人单位均须按出勤支付...查看全文

销售员承诺只拿提成公司借口不发工资不合法，劳动者有权获得劳动报酬。单位无论如何不能以此为借口不发放工资，违法行为可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，劳动者还可辞职并要求经济补偿金。...查看全文

法律解析： 辞职后单位不给发工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉单位；或者可以直接申请劳动仲裁。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人...查看全文