法律解析： 工资支付制度包括如下事项: (一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法; (二)工资支付的周期和日期; (三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法; (四)工资的代扣、代缴及扣除事项; (五)其他有关...查看全文

律师分析： 工资支付制度包括如下事项: (一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法; (二)工资支付的周期和日期; (三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法; (四)工资的代扣、代缴及扣除事项; (五)其他有关...查看全文

律师解答： 工资支付制度包括如下事项: (一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法; (二)工资支付的周期和日期; (三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法; (四)工资的代扣、代缴及扣除事项; (五)其他有关...查看全文

律师分析:不合法的，违反劳动合同法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条...查看全文

法律解析： 目前实施的《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》均没有对满勤奖进行规定的，一般来说，奖金的部分，由用人单位自行制定发放规则就可以的，法律对奖金没有硬性规定的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师解答： 目前实施的《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》均没有对满勤奖进行规定的，一般来说，奖金的部分，由用人单位自行制定发放规则就可以的，法律对奖金没有硬性规定的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师分析： 目前实施的《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》均没有对满勤奖进行规定的，一般来说，奖金的部分，由用人单位自行制定发放规则就可以的，法律对奖金没有硬性规定的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

一、公司没事做放假不给底薪合法吗 1、公司没事做放假不给底薪是不合法的行为，这属于非劳动者自身原因导致的停工停产，用人单位应当支付一个月的工资，停工停产超过一个月的，用人单位也应当支付劳动者相应的生活费用，而不是不给底薪。 2、法...查看全文

法律分析:用人单位因自身原因停工停产不发放底薪的，你可以申请劳动仲裁或者提起民事诉讼来维护自身权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...查看全文

公司不提供考勤记录，当然涉嫌违法，这跟劳动部门的相关规定有直接关系。根据劳动部门的相关规定，到公司进行调查后，必须提供相应的考勤记录。是否确认该名员工是你公司的正式员工，包括上班时间，上班工时等等都应该。出具相应的记录...查看全文

自动离职不给工资算违法吗 1、《劳动法》规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，为公司工作了，公司就必须支付工资，如果不支付工资，是违法的。 2、而即使是自动离职，...查看全文

律师分析： 丧假是否有全勤需要看企业内部的具体规定，对于丧假工资《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

产假期间,由用人单位发放生育津贴的,应当按正常出勤工资标准发给。女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。...查看全文

法律解析： 丧假是否有全勤需要看企业内部的具体规定，对于丧假工资《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

法律解析： 可以看公司的规章制度是如何规定的，如果公司规定请病假不给全勤的，用人单位可以不给的，全勤奖不是法律规定必须支付的项目，但是病假期间，用人单位应支付病假工资的。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》...查看全文

律师分析： 可以看公司的规章制度是如何规定的，如果公司规定请病假不给全勤的，用人单位可以不给的，全勤奖不是法律规定必须支付的项目，但是病假期间，用人单位应支付病假工资的。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》...查看全文

律师分析： 丧假是一种带薪假期，丧假期间的工资福利待遇是不能扣除的，不能以丧假为由扣除职工的全勤奖。 休年休假，婚丧假，探亲假，产假之类的，都属于劳动者的法定权益，不影响考勤。如果是休病假或者事假是否影响考勤要看公司自己的规章制度...查看全文

法律解析： 丧假是一种带薪假期，丧假期间的工资福利待遇是不能扣除的，不能以丧假为由扣除职工的全勤奖。 休年休假，婚丧假，探亲假，产假之类的，都属于劳动者的法定权益，不影响考勤。如果是休病假或者事假是否影响考勤要看公司自己的规章制度...查看全文

律师分析： 在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱...查看全文

疫情期间不发工资不合法。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳...查看全文