律师解答:
工资支付制度包括如下事项: (一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法; (二)工资支付的周期和日期; (三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法; (四)工资的代扣、代缴及扣除事项; (五)其他有关事项。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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工资支付制度包括如下事项: (一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法; (二)工资支付的周期和日期; (三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法; (四)工资的代扣、代缴及扣除事项; (五)其他有关事项。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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法律解析: 工资支付制度包括如下事项: (一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法; (二)工资支付的周期和日期; (三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法; (四)工资的代扣、代缴及扣除事项; (五)其他有关...查看全文
律师分析: 工资支付制度包括如下事项: (一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法; (二)工资支付的周期和日期; (三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法; (四)工资的代扣、代缴及扣除事项; (五)其他有关...查看全文
法律解析: 工资支付制度包括如下事项: (一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法; (二)工资支付的周期和日期; (三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法; (四)工资的代扣、代缴及扣除事项; (五)其他有关...查看全文
律师解答: 丧假是否有全勤需要看企业内部的具体规定,对于丧假工资《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》...查看全文
律师解答: 丧假是一种带薪假期,丧假期间的工资福利待遇是不能扣除的,不能以丧假为由扣除职工的全勤奖。 休年休假,婚丧假,探亲假,产假之类的,都属于劳动者的法定权益,不影响考勤。如果是休病假或者事假是否影响考勤要看公司自己的规章制度...查看全文
律师解答: 可以看公司的规章制度是如何规定的,如果公司规定请病假不给全勤的,用人单位可以不给的,全勤奖不是法律规定必须支付的项目,但是病假期间,用人单位应支付病假工资的。 【法律依据】: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》...查看全文
法律解析: 目前实施的《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》均没有对满勤奖进行规定的,一般来说,奖金的部分,由用人单位自行制定发放规则就可以的,法律对奖金没有硬性规定的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
律师解答: 目前实施的《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》均没有对满勤奖进行规定的,一般来说,奖金的部分,由用人单位自行制定发放规则就可以的,法律对奖金没有硬性规定的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
律师分析: 目前实施的《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》均没有对满勤奖进行规定的,一般来说,奖金的部分,由用人单位自行制定发放规则就可以的,法律对奖金没有硬性规定的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
律师解答: 在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱...查看全文
这违反劳动法。根据相关法律规定,公司已要求每月出勤二十六天,这已经是公司的规定了,不足二十六天扣全勤奖不合理。因为国家没有规定企业具体上班的时间天数。法律分析根据相关法律规定,劳动者正常工作时间工资,是指与劳动合同规定的劳动者本人...查看全文
律师解答: 劳动者辞职的,用人单位是应当发放其工资的,如果用人单位拒绝发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会...查看全文
律师解答: 因工伤请假之后,是否仍享有全勤奖,要看用人单位的规章制度是如何规定的,因为劳动法规对奖金的部分,是没有强制性规定的,一般都按用人单位内部的规章制度规定发放即可的。 【法律依据】: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规...查看全文
律师解答: 给工资。个人工厂也属于用人单位,而劳动法规定如果在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。如果法定节假日上班不给三倍工资的话,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 【法律依据】: 《中...查看全文
律师分析:不合法的,违反劳动合同法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条...查看全文
律师解答: 带薪休假和婚假能不能扣全勤奖带薪休假和婚假是否可以扣全勤奖不能一概而论。婚假是否可以扣全勤奖视劳动合同约定劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定:“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定...查看全文
律师解答: 如确因疫情导致公司确有无法克服的困难,无法按时支付员工工资,可以以不可抗力为由进行抗辩,不承担逾期支付责任。但需与员工说明情况,并在阻碍因素消除后尽快支付,以尽量减少劳资纠纷,但公司也不得故意以疫情造成困难为由拒绝支付...查看全文
律师解答: 员工休年假还能算是全勤,工作单位不应因员工依法休带薪年休假而减少员工的工资收入,其中包括奖金收入。全勤奖的发放前提为劳动者在公司规定的上班时间内未出现迟到、早退、旷工、病事假等情形,为了激励劳动者而给予的一种奖励。 ...查看全文
律师解答: 算全勤,年休假是法定假日,只要在单位工作满1年就可以休5天年休假,如果不休或因工作忙单位不按排休,单位应该支付员工300%工资。安排休年假,不得扣除全勤和相关福利。 【法律依据】: 《职工带薪年休假条例》 第二条 机...查看全文
律师解答: 工厂没活干经常放假是不违反劳动法的,但是经常放假也要也是要按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,放假不发工资或是放假发放的工资低于当地最低工资标准是属于违法的行为。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必...查看全文
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