工伤职工也可以依法享受年休假。如果该职工在单位连续工作满一年，可以申请休年假；在休假期间，工资照发；并且除年假外，工伤职工还可以依法享受停工留薪的待遇，但一般不超过十二个月。
法律依据
《《职工带薪年休假条例》》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《《职工带薪年休假条例》》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《《职工带薪年休假条例》》第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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法律解析： 休工伤假还有年假。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。所以，工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。 【法律依据】： 《中华人...查看全文
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法律解析： 工伤之后是可以休年休假的，年休假是根据工作年限进行确定的，一般是工作时间满一年的可以休年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例...查看全文
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不影响。工伤之后是可以休年休假的，年休假是根据工作年限进行确定的，一般是工作时间满一年的可以休年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天。 工伤假是指发生工伤事故后，治疗和休养所需要...查看全文
工伤职工在停工留薪期内，公司必须按原待遇支付工资，最长可休12个月，延长不超过12个月。伤残评定后停发原待遇，享受伤残待遇。治疗仍需延续，可继续享受工伤医疗待遇。...查看全文
律师解答： 工伤之后是可以休年休假的，年休假是根据工作年限进行确定的，一般是工作时间满一年的可以休年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例...查看全文
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法律分析:法律上没有规定工伤后不享受年休假。所以员工是可以继续休年假的。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:（一）职工依法享...查看全文
法律分析：休工伤假与工作年限没有关系。休工伤假一般是至只与伤情的严重程度有关。伤情严重的，并且由治疗机构出具证明，休得时间可能会长点。伤情轻的，休得时间就会短点。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条...查看全文
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休年假受伤显然是不属于工伤事故的，我国法律上明确规定了工伤的认定条件是当事人因工作原因导致的伤害，对于休年假期间并不存在工作的情况，所以是不可以认定为工伤事故的，具体情况结合实际而定。 一、...查看全文
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