员工没有请假，还没有上班，可以旷工吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工没有请假无故旷工怎么处理？

答

律师分析：旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下...查看全文

问员工请病假有没有工资？

答

律师分析：职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。【法律依据】：《企业职工患病或非因工...查看全文

问上班没打卡算旷工吗

答

如果发生旷工争议，一般情况下不会被视为旷工，只要能证明到公司上班的事实即可。然而，具体是否算旷工还需根据公司内部相关规定来决定，因此建议直接与负责人沟通以了解具体情况。如果协商无果，建议先尝试协商解决，如果无法达成一致，可以搜集证...查看全文

问上班没打卡算旷工吗

答

法律分析:实际上班按旷工处理是不合法的，打卡是公司的管理制度，如果有其他处罚则属于企业内部问题，只要不违法就应当尊重，但是，上了班视为旷工的制度显然超出了企业自治的范围，所以不合法。法律依据:《中华...查看全文

问上班没打卡算旷工吗？

答

法律解析：实际上班按旷工处理是不合法的，打卡是公司的管理制度，如果有其他处罚则属于企业内部问题，只要不违法就应当尊重，但是，上了班视为旷工的制度显然超出了企业自治的范围，所以不合法。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文

问上班没打卡算旷工吗？

答

问上班没打卡算旷工吗？

答

律师分析：实际上班按旷工处理是不合法的，打卡是公司的管理制度，如果有其他处罚则属于企业内部问题，只要不违法就应当尊重，但是，上了班视为旷工的制度显然超出了企业自治的范围，所以不合法。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文

问上班没打卡算旷工吗

答

法律解析：实际上班按旷工处理是不合法的，打卡是公司的管理制度，如果有其他处罚则属于企业内部问题，只要不违法就应当尊重，但是，上了班视为旷工的制度显然超出了企业自治的范围，所以不合法。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文

问员工没请假不来上班怎么办

答

请假超过3天不请假缺勤算自动离职违法，用人单位规定旷工3天算自动离职与法律法规精神相悖，属于无效规定。用人单位可以依法解除劳动合同，如试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系对工作造成严重影响、劳动合同...查看全文

问员工没有签劳动合同，没有请假也没有辞职就不来上班，工资怎么发

答

劳动者未辞职而离职，可获得工资，但若用人单位证明造成损失，可申请劳动仲裁要求赔偿。申请劳动仲裁：1、携带申请书、身份证、证据复印件和清单、用人单位工商登记信息；2、提交材料后立案，举证期、答辩期、开庭审理、调解或裁决；3、申请期间...查看全文

问晚上没加班能算旷工吗

答

晚上没加班不能算旷工。旷工指的是在正常的工作时间内无故不上班的，而加班不属于正常的加班时间，并不算作旷工。如果因此导致被辞退了，可以要求用人单位进行赔偿。...查看全文

问工人请病假还有没有工资？

答

律师分析：员工请病假是有工资的，正常享受工资待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 ...查看全文

问工伤认定还没有下来可以去上班吗？

答

法律解析：在工伤没有鉴定期间厂里要求去上班，如果医疗期还没有结束的，你可以要求休假的，如果医疗期已经结束的，应去上班的，对以后赔偿没有太大影响的，最多影响医疗期的工资而已。员工工伤认定书下达之后，员工就可以享受工伤待遇，如果在医...查看全文

问工伤认定还没有下来可以去上班吗

答

在工伤没有鉴定期间厂里要求去上班，如果医疗期还没有结束的，你可以要求休假的，如果医疗期已经结束的，应去上班的，对以后赔偿没有太大影响的，最多影响医疗期的工资而已。员工工伤认定书下达之后，员工就可以享受工伤待遇，如果在医疗期结束之后...查看全文

问工伤认定还没有下来可以去上班吗？

答

问工伤认定还没有下来可以去上班吗？

答

律师分析：在工伤没有鉴定期间厂里要求去上班，如果医疗期还没有结束的，你可以要求休假的，如果医疗期已经结束的，应去上班的，对以后赔偿没有太大影响的，最多影响医疗期的工资而已。员工工伤认定书下达之后，员工就可以享受工伤待遇，如果在医...查看全文

问公司口头辞退员工，员工没有上班，现在又已旷工辞退

答

《劳动合同法》对于女职工的保护措施：怀孕期间不得从事重体力劳动，孕期禁忌工作；享受90天产假；哺乳期间不得从事重体力劳动，禁止加班和夜班；违反规定解除或终止劳动合同需支付赔偿金；侵害女职工权益的需改正并赔偿；违反解除合同规定或故意...查看全文

问员工没有签合同结婚可以请婚假吗

答

正式工如果没签合同不会影响请婚假。员工没签劳动合同可以享受婚假，签不签合同不影响劳动关系的建立，劳动关系自第一天工作时就已经建立，与签不签劳动合同无任何关系，相反，单位没有在入职后的一个月内与劳动者签订劳动合同，单位还应当支付因...查看全文

问加班请假算旷工吗

答

法律分析:休息日劳动者不加班不需要请假，所以不属于旷工范畴，知会主管和安排加班的管理人员即可。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工...查看全文

问请假没批准属于旷工吗

答

法律分析：请假没批准属于旷工，劳动者在正常工作时间要请假的，应当经过批准，如果没批准，没有来工作的，是属于旷工，按照规定，用人单位可以从劳动者的工资中扣除旷工的部分。法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文