这段内容提供了两个建议:一是如果被开除但没有合理的理由,应该收集证据以备不时之需,比如保留聊天记录或谈话录音;二是如果与单位协商不成,可以寻求律师协助向劳动监察部门反应情况。同时,强调了用人单位在行使裁调权时必须遵守相关法律法规。...查看全文

员工拒绝加班被开除，属于非因本人意愿中断就业，符合失业保险基金领取条件。根据《社会保险法》第四十五条，失业人员符合失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的、非因本人意愿中断就业的、已经进行失业登记，并有求职要求的三个条件，可...查看全文

劳动法明确规定，员工拒绝加班不算旷工，用人单位需征得劳动者同意并支付加班费。根据《劳动法》第四十一条，用人单位可以延长工作时间，但每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。如果员工拒绝加班被辞退，根据劳动合同法第三十一条，用人单...查看全文

员工拒绝加班被开除有赔偿，用人单位应按劳动合同法规定给予双倍经济赔偿。被非法解雇可要求延续合同或获得相应赔偿，包括经济补偿金和代通知金。经济补偿按工作年限支付，非法解雇可获得二倍赔偿。解雇需确切理由，滥用解雇权不合法。严重过失可减...查看全文

法律解析： 可以。属于非本人意愿中断就业。失业人员同时具备以下条件，即可享受失业保险待遇:（1）按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已办理失业登记，并有求职要求的。必...查看全文

律师解答： 可以。属于非本人意愿中断就业。失业人员同时具备以下条件，即可享受失业保险待遇:（1）按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已办理失业登记，并有求职要求的。必...查看全文

法律解析： 可以。属于非本人意愿中断就业。失业人员同时具备以下条件，即可享受失业保险待遇:（1）按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已办理失业登记，并有求职要求的。必...查看全文

被非法解雇怎么做才好？根据《劳动合同法》第87条规定，员工拒绝加班不应被开除，用人单位应支付双倍经济赔偿。员工可以要求延续合同，如果被非法解雇，可以获得经济补偿金和代通知金。经济补偿金按每满一年工作支付一个月工资的标准，最高不超过...查看全文

企业厂房拆迁导致劳动合同无法履行，劳动者有权获得经济补偿。根据劳动合同法规定，若公司解除劳动合同的客观条件发生重大变化导致无法履行，用人单位应支付补偿金，标准为经济补偿标准的两倍。签订劳动合同是用人单位的法定义务。...查看全文

法律分析：公司以员工拒绝加班为由给予处分或解雇属违法行为，拒绝加班被开除，可以到当地劳动局申请仲裁，维护劳动者自身合法权益。 《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过...查看全文

一、员工拒绝加班被开除怎么办?员工拒绝加班被开除用人单位需要根据法律规定进行支付赔偿金根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金=基数×年限年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一...查看全文

拒绝上夜班是否会被开除？根据劳动法第三十九条，公司可以解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职、对单位工作造成严重影响、劳动合同无效以及被追究刑事责任。因此，如果员工拒绝上夜班，公司不能以此为由开除员工，除非...查看全文

合法加班应遵循劳动定额标准，用人单位不能强迫或变相强迫劳动者加班。如确需加班，应与工会和劳动者协商，每日不超1小时，特殊情况下最长不超3小时，每月不超36小时。违规强迫加班的企业可被劳动者拒绝并提起劳动争议。但遇自然灾害、事故、设...查看全文

法律分析： 不加班被辞退是有补偿的，根据劳动法劳动合同法第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 ...查看全文

法律分析：员工拒绝加班，用人单位将其开除，是违法的，用人单位应当按照劳动合同法87条的规定，给予双倍经济赔偿。我国《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补...查看全文

员工被开除后，只要符合失业保险条件，可以领取失业保险金和其他待遇；失业金的领取期限根据个人累计缴费时间划分为1-5年、5-10年和10年以上三个档次，分别最长为12个月、18个月和24个月。...查看全文

旷工被开除是否有失业金，需具体情况分析：1、被公司开除可领取失业金；2、因薪酬降低不续签合同可领取；3、自愿解除合同通常不能领取；4、合同到期不续签也不能领取。领取失业金需满足：1、缴纳失业保险费满一年；2、非自愿中断就业；3、进...查看全文

拒绝加班被开除的员工符合《中华人民共和国社会保险法》第45条的规定，可以从失业保险基金中领取失业保险金。根据该法第46条的规定，领取失业保险金的期限取决于累计缴费的年限，最长可达24个月。...查看全文

失业人员只有在非因个人意愿中断就业的情况下，才有资格领取失业保险金。根据《失业保险条例》第十三条的规定，失业人员需要满足参加失业保险并缴费满1年的条件，已办理失业登记并有求职要求。在领取失业保险金期间，失业人员可以同时享受其他失业...查看全文

劳动者拒绝加班是其合法权利，但在紧急情况下，如自然灾害、事故等威胁生命安全或影响公众利益的情况下，用人单位可以安排劳动者加班，劳动者不得拒绝。...查看全文