员工拒绝加班被开除能领取失业保险金。
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第四十六条规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
拒绝加班的员工能否享受失业保险？
律师回答
摘要：拒绝加班被开除的员工符合《中华人民共和国社会保险法》第45条的规定，可以从失业保险基金中领取失业保险金。根据该法第46条的规定，领取失业保险金的期限取决于累计缴费的年限，最长可达24个月。
延伸阅读
拒绝加班是否会影响员工的失业保险资格？
拒绝加班是否会影响员工的失业保险资格？这是一个复杂的问题，答案取决于具体的法律和政策。一般来说，失业保险是为那些失去工作的员工提供经济援助的一种社会保障机制。拒绝加班本身并不会直接影响员工的失业保险资格。然而，如果员工因拒绝加班而被解雇或被辞退，那么他们可能会面临失业保险资格的限制。具体而言，员工在申请失业保险时，通常需要满足一定的条件，例如在过去一段时间内有稳定的就业记录。因此，如果拒绝加班导致员工失去工作，他们可能需要证明自己符合失业保险的资格要求。总之，拒绝加班本身不会直接影响失业保险资格，但可能会影响员工在申请失业保险时满足资格要求的能力。
拒绝加班是否会影响员工的失业保险资格？这是一个复杂的问题，答案取决于具体的法律和政策。一般来说，失业保险是为那些失去工作的员工提供经济援助的一种社会保障机制。拒绝加班本身并不会直接影响员工的失业保险资格。然而，如果员工因拒绝加班而被解雇或被辞退，那么他们可能会面临失业保险资格的限制。具体而言，员工在申请失业保险时，通常需要满足一定的条件，例如在过去一段时间内有稳定的就业记录。因此，如果拒绝加班导致员工失去工作，他们可能需要证明自己符合失业保险的资格要求。总之，拒绝加班本身不会直接影响失业保险资格，但可能会影响员工在申请失业保险时满足资格要求的能力。
结语：拒绝加班本身并不会直接影响员工的失业保险资格。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员需要满足一定条件才能领取失业保险金，如缴纳失业保险费满一年、非因个人意愿中断就业、进行失业登记并有求职要求等。因此，拒绝加班被开除的员工仍有可能领取失业保险金，但需要满足法律规定的其他条件。具体情况还需根据个人的就业记录和申请要求进行综合评估。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十二条 职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
员工能否拒绝加班？
合法加班应遵循劳动定额标准，用人单位不能强迫或变相强迫劳动者加班。如确需加班，应与工会和劳动者协商，每日不超1小时，特殊情况下最长不超3小时，每月不超36小时。违规强迫加班的企业可被劳动者拒绝并提起劳动争议。但遇自然灾害、事故、设...查看全文
员工因拒绝加班被开除，能否获得失业险？
员工拒绝加班被开除，属于非因本人意愿中断就业，符合失业保险基金领取条件。根据《社会保险法》第四十五条，失业人员符合失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的、非因本人意愿中断就业的、已经进行失业登记，并有求职要求的三个条件，可...查看全文
企业强制员工加班员工能否拒绝
法律分析：用人单位不得强制劳动者加班，有此种情形的，劳动者可以拒绝。但若是发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，或者是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，...查看全文
员工能拒绝加班吗
法律分析：员工能拒绝加班。用人单位经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间，未与员工协商一致不能延长。违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。法律依据：《中华人民...查看全文
员工能拒绝加班吗
法律分析：一、员工能拒绝加班吗职工每日工作8小时，每周工作40小时”;任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间;用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长...查看全文
员工能不能拒绝加班
法律解析： 员工可以拒绝加班的，但是特殊工种跟特殊情况下，有部分劳动者不能拒绝加班。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时...查看全文
员工能不能拒绝加班
法律分析:员工可以拒绝加班的，但是特殊工种跟特殊情况下，有部分劳动者不能拒绝加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一...查看全文
员工能不能拒绝加班
法律解析： 员工可以拒绝加班的，但是特殊工种跟特殊情况下，有部分劳动者不能拒绝加班。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时...查看全文
职员拒绝加班被开除能拿到失业险吗？
法律解析： 可以。属于非本人意愿中断就业。失业人员同时具备以下条件，即可享受失业保险待遇:（1）按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已办理失业登记，并有求职要求的。必...查看全文
职员拒绝加班被开除能拿到失业险吗？
法律解析： 可以。属于非本人意愿中断就业。失业人员同时具备以下条件，即可享受失业保险待遇:（1）按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已办理失业登记，并有求职要求的。必...查看全文
职员拒绝加班被开除能拿到失业险吗？
律师解答： 可以。属于非本人意愿中断就业。失业人员同时具备以下条件，即可享受失业保险待遇:（1）按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已办理失业登记，并有求职要求的。必...查看全文
职工能否拒绝加班
法律分析:职工能拒绝加班。法律规定用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文
员工拒绝加班被开除，能否获得失业救济金？
根据《失业保险条例》第十四条的规定,符合以下条件的失业人员可以领取失业保险金: 1.按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; 2.非因本人意愿中断就业的; 3.已办理失业登记,并有求职要求的。 因此,如...查看全文
失业人员拒绝接受工作仍能领取失业保险金吗？
《社会保险法》第51条规定：“失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：…（五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。” 《失业保险...查看全文
员工被迫加班，能否选择拒绝？
劳动者拒绝加班是其合法权利，但在紧急情况下，如自然灾害、事故等威胁生命安全或影响公众利益的情况下，用人单位可以安排劳动者加班，劳动者不得拒绝。...查看全文
员工拒绝加班，老板能否强迫？
劳动者加班权益保护与限制条件，包括生产经营需要、工会协商、不得强迫加班、加班时长限制，每日不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月不超过36小时，除非发生威胁生命健康或公共利益的紧急情况，怀孕7个月以上和哺乳期女职工可拒绝加班。...查看全文
员工因拒绝加班被开除，能否获得失业救济金？
这段内容提供了两个建议:一是如果被开除但没有合理的理由,应该收集证据以备不时之需,比如保留聊天记录或谈话录音;二是如果与单位协商不成,可以寻求律师协助向劳动监察部门反应情况。同时,强调了用人单位在行使裁调权时必须遵守相关法律法规。...查看全文
能否拒绝加班？员工有权要求加班费吗？
根据《中华人民共和国劳动法》,加班行为有严格的规定。每天延长工作时间不得超过1小时,特殊情况下也不得超过3小时。每月加班时间也不得超过36小时。在加班前,必须与工会和劳动者协商一致,并按规定支付加班费。...查看全文
员工是否可以拒绝加班？
律师分析： 有权拒绝加班，劳动法规定，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。...查看全文
员工是否可以拒绝加班
有权拒绝加班，劳动法规定，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳...查看全文
推荐律师
韩婧
北京市-北京市-海淀区
认证律师侵权纠纷、侵权纠纷
已服务81人次
热门法律问题
