依据我国劳动合同法的规定，劳动合同一般是一式两份的，而劳动者离职后，不能拿公司持有的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同...查看全文

具体情况具体分析，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”这就意味着员工新进单位是否应当享受该年度的年休假，依据累计工作时间确定，也就是说，只要员工入职前，连续工作满12个月...查看全文

律师分析： 具体情况具体分析，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”这就意味着员工新进单位是否应当享受该年度的年休假，依据累计工作时间确定，也就是说，只要员工入职前，连续工...查看全文

律师解答： 具体情况具体分析，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”这就意味着员工新进单位是否应当享受该年度的年休假，依据累计工作时间确定，也就是说，只要员工入职前，连续工...查看全文

员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期；如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。 员工二次入职间隔半年是否需要试用期 劳动者再次入职，用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。 口头约定试...查看全文

员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，。 员工因病主动辞职，公司需要给补偿吗 员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。 辞职申请书需要公司公司的同意吗 实务中，许多企业...查看全文

签订的有正规劳动合同,没有办理离职手续就走了,现在已经过去了三个月,如果现在回去办理离职手续,直接到单位人事部协商。辞职和离职的流程是：1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。...查看全文

一、劳动合同到期后还用辞职吗 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1...查看全文

依据我国职工带薪年休假条例的规定，用人单位不能安排劳动者休年假的，应该支付劳动者三倍工资，所以劳动者辞职还有年休假没休完，可以要求公司补偿的。 员工主动辞职未休的年假可以要求三倍工资赔偿吗 1、在提前三十日以书面形式通知到公司方面...查看全文

劳动者因个人原因主动辞职的，一般没有年假补偿。如果是因单位的安排导致没休假，之后劳动者依法解约的，则可以要求单位确定其应休未休年假的天数，按照劳动者日工资收入的300%来支付报酬。 主动辞职是否有竞业补偿 1、主动辞职后是否有竞业...查看全文

法律分析：劳动者向用人单位辞职时，需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假，劳动者可以选择在离职前将年假休完。如果用人单位无法安排年休假，经劳动者本人同意，可以放弃未休完的年休假，但是劳动者可以向用人单位要求支付工资...查看全文

在签署合同后，试用期内的员工可以在试用期的前三天提前向公司提出辞职申请，并办理好相关的工作交接。如果公司批准辞职申请，员工可以在第三天离开公司。如果公司不批准辞职申请，员工可以及时向劳动局或劳动争议仲裁委员会反映情况。另外，根据《...查看全文

劳动合同到期后没有续签需要写辞职书，提前一个月通知公司不续签，按合同到期日期办理离职手续，包括交接工作、退还公司财产、核算考勤、结算工资等。劳动合同到期终止时，用人单位应支付经济补偿金，根据劳动者在单位工作年限计算。如果劳动合同自...查看全文

合同到期辞职需提前通知用人单位，续签需协商一致。根据《劳动合同法》，合同到期不续签、劳动合同期满、享受基本养老保险、死亡、破产等情形可终止合同。用人单位应评估决定是否续签，考虑连续工作年限、固定期限合同等因素。征求劳动者意见很重要...查看全文

合同到期不需要辞职处理，用人单位不续签需支付经济补偿金。合同应具备基本条款，查阅特别规定，咨询律师事务所，签署合同时注意清晰字迹。法律规定劳动者可以与用人单位订立无固定期限劳动合同。若用人单位满一年未订立书面劳动合同，视为无固定期...查看全文

劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金...查看全文

《职工带薪年休假条例》规定了连续工作1年以上的职工有权享受带薪年休假，解除或终止劳动合同时，未休年休假应支付工资。根据《劳动合同法》，员工因个人原因主动辞职一般不享受经济补偿金，但若公司违反劳动法规定，员工被迫辞职的情况下仍需支付...查看全文

劳动者辞职无年假补偿，但若单位安排导致未休假且劳动者解约，可要求支付未休年假工资报酬。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位若不安排或少安排年休假，应按劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，包括正常工作期间...查看全文

员工试用期内需交社保，违反规定可解约索赔。单位未缴纳社保，员工可解除劳动合同并要求经济补偿金。员工可向社保机构投诉，要求单位补缴社保并支付滞纳金。若员工发生重大疾病或工伤，单位需承担赔偿责任。...查看全文

合同到期后不需要辞职处理，用人单位不续签合同需支付经济补偿金；劳动者要求续签被拒违法，用人单位应支付赔偿金；劳动者主动不续签只有条件提高才有补偿金。...查看全文