法律分析：　年假可以与例休一起休，但要用人单位同意。 　　根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位安排年休假虽然应考虑职工意愿，但决定权是在用人单位...查看全文

在公司工作超过一定时间的时候，就可以向用人单位申请年休假的福利待遇了，如果这个时候已经向公司提交了辞职报告，也可以休年假吗？ 一、劳动法规定离职前休年假吗 可以离职前休年假的。 《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书...查看全文

一、劳动法规定离职前休年假吗 可以离职前休年假的。 《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律没有规定30天不包括年休假，法定节假日和休息日的。因此，劳动者可以在辞职的一个月内享受...查看全文

年假可以与例休一起休，但需用人单位同意。根据《职工带薪年休假条例》，用人单位应综合考虑生产、工作情况和职工意愿来安排年休假。虽然职工意愿应被考虑，但最终决定权在用人单位手中。因此，职工需获得用人单位的同意才能申请年休假与例假同时休...查看全文

法律分析：一、离职期间可以请年假吗员工离职了一般还能休年假。休年假=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数，用人单位当年已安排年休假的，多于折算应休年休假的天...查看全文

法律解析： 如果刚离职，当年度未安排休满应休年休假的，是可以休年假的。可休年假的天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

律师分析： 如果刚离职，当年度未安排休满应休年休假的，是可以休年假的。可休年假的天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

在公司工作几年的劳动者是会享有年休假，有些劳动者工作几年之后觉得想要换一个环境，于是就向单位提出了辞职。在辞职之后才发现其实自己的年休假还没有休，那么，辞职期间可以休当年的年休假吗?晖律网有更多知识，欢迎浏览。 辞职期间可以休当...查看全文

法律分析：一、年初离职可以休完一年年假吗可以。首先，根据我国法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。其次，辞职并不...查看全文

法律分析：可以。按现行规定，提出离职还可以休当年年假的。相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律没有规定30天不包括年休假，法定节假日和休息日的。因此，劳动者可以在辞职的一个月内享受正常合理的休...查看全文

律师解答： 如果刚离职，当年度未安排休满应休年休假的，是可以休年假的。可休年假的天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

本文介绍了员工结婚可以享受婚假和路程假,离职交接期间也可以休婚假。在婚假期间,无论是公休假还是法定假都可以享受,并且婚假包括路程假。在婚假期间,工资照发。...查看全文

在公司工作几年的劳动者是会享有年休假，有些劳动者工作几年之后觉得想要换一个环境，于是就向单位提出了辞职。在辞职之后才发现其实自己的年休假还没有休，那么，辞职期间可以休当年的年休假吗?网有更多知识，欢迎浏览。 辞职期间可以休当年没...查看全文

法律解析： 可以休。职工有证据证明其累计工龄超过一年的，就有权利享受年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 【法律依据】: 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单...查看全文

法律解析： 可以休。职工有证据证明其累计工龄超过一年的，就有权利享受年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单...查看全文

律师分析： 可以休。职工有证据证明其累计工龄超过一年的，就有权利享受年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单...查看全文

法律解析： 可以休。职工有证据证明其累计工龄超过一年的，就有权利享受年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 【法律依据】: 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单...查看全文

法律分析:入职第二年的，在离职之前，年假还可以休，如果已经离职了，劳动关系都不存在，不符合享受年假的条件，自然无法休年假。一般工作超过一年的，都有休年假的权利。法律依据:《《职工带薪年休假条例》》第四条_x...查看全文

法律分析：可以离职的。可以离职的。可以离职的。可以离职的。可以离职的。可以离职的。可以离职的。可以离职的。可以离职的。可以离职的。可以离职的。可以离职的。可以离职的。可以离职的。可以离职的。可以离职的。可以离职的。可以离职...查看全文

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