一、劳动法规定离职前休年假吗 可以离职前休年假的。 《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律没有规定30天不包括年休假，法定节假日和休息日的。因此，劳动者可以在辞职的一个月内享受...查看全文

法律分析：　年假可以与例休一起休，但要用人单位同意。 　　根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位安排年休假虽然应考虑职工意愿，但决定权是在用人单位...查看全文

一、事假1个月当年是否休年假一年请事假20天以上不享有带薪年假。根据《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;...查看全文

辞职前可以休完年休假吗？根据现行规定，提前30天通知用人单位解除劳动合同后，可以休当年年假。法律没有规定30天不包括年休假，因此劳动者可以在辞职的一个月内享受正常合理的休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工在享受寒暑假天数...查看全文

休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极xing，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的...查看全文

法律分析:不可以。辞职需要提前一个月告之给公司。在从提出申请时到走需要一个月，就算公司在提出申请未做任何答复时，一个月后也可以自动离职。但在这一个月内还是员工，还是需要遵守公司的劳动纪律，公司批准事假，就可以不上班。除非不...查看全文

《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前3天通知用人单位也可以解除劳动合同。而根据《劳动合同法》第38条，如果用人单位存在违法行为，劳动者可以立即书面提出解除劳动关系，并...查看全文

本文讲述了如果劳动者辞职，工资计算方式会考虑到实际出勤天数和加班时间的多少。具体计算方式包括工作日加班费、双休日加班费和法定节假日加班费的计算方式。...查看全文

用人单位具有年休假安排权，安排劳动者解除合同前休完年休假符合法律规定。根据《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年...查看全文

法律分析：可以离职的。可以离职的。可以离职的。可以离职的。可以离职的。可以离职的。可以离职的。可以离职的。可以离职的。可以离职的。可以离职的。可以离职的。可以离职的。可以离职的。可以离职的。可以离职的。可以离职的。可以离职...查看全文

法律分析：可以离职的。可以离职的。可以离职的。可以离职的。可以离职的。可以离职的。可以离职的。可以离职的。可以离职的。可以离职的。可以离职的。可以离职的。可以离职的。可以离职的。可以离职的。可以离职的。可以离职的。可以离职...查看全文

律师分析： 退伍最后一个月不可以休息，只要身上的军装还未脱下，就是一个兵。我国作战部队的军官最高服役年龄为：排级30岁，连级35岁，营级40岁，团级45岁，师级50岁，军级55岁，副大军区级63岁，大军区级65岁。由此可见，军官的...查看全文

法律解析： 退伍最后一个月不可以休息，只要身上的军装还未脱下，就是一个兵。我国作战部队的军官最高服役年龄为：排级30岁，连级35岁，营级40岁，团级45岁，师级50岁，军级55岁，副大军区级63岁，大军区级65岁。由此可见，军官的...查看全文

法律分析：一、入职不满一个月休孕假可以吗?女员工怀孕享受婚假产假，不受入职时间的限制，只要在职期间，结婚或生产就可以享受。妇女是受到法律的保护的，是国家重视的群体。如果公司规定未满一年是不可以享有带薪产假的，公司的规定...查看全文

《劳动合同法实施条例》规定，劳动者在一个月内未与用人单位签订书面劳动合同，用人单位可以书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿。劳动者要辞职，需提前三十天通知用人单位解除劳动合同，但双方协商一致可提前解除。若劳动者自离，未提前申请离...查看全文

法律分析：可以。按现行规定，提出离职还可以休当年年假的。相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律没有规定30天不包括年休假，法定节假日和休息日的。因此，劳动者可以在辞职的一个月内享受正常合理的休...查看全文

法律分析：一、年初离职可以休完一年年假吗可以。首先，根据我国法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。其次，辞职并不...查看全文

递交离职申请后，当年年休假未休的，可以按在用人单位工作天数折算享受年休假。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折...查看全文

辞职未休婚假，工资是否支付视规章制度而定。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第12条，单位与员工解除或终止劳动合同时，如员工未休满年休假天数，应支付未休假工资报酬，但不足1天不支付。因此，离职时可要求支付应休婚假工资。...查看全文

《职工带薪年休假条例》规定了职工工作满一定年限后享有的年休假天数，根据工作年限分别为5、10或15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假。单位应根据生产、工作情况和职工意愿，统筹安排年休假，可集中或分段安排，一般不跨年度。如果单位...查看全文