法律分析：一、入职不满一个月休孕假可以吗?
女员工怀孕享受婚假产假，不受入职时间的限制，只要在职期间，结婚或生产就可以享受。妇女是受到法律的保护的，是国家重视的群体。如果公司规定未满一年是不可以享有带薪产假的，公司的规定是违法的，你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。
规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不能解除劳务合同。只要妇女生孩子就能休产假，这与入职多长时间没有关系!产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。全文公布，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定》。将女职工生育享受的产假由90天延长至98天。这是国家硬性规定，企业如果不按照执行，可以申请仲裁。而且员工产假期间，不能无故开除孕期的员工。如果遇到了这种类似的情况，你可以用法律申请赔偿。
综上所说，女员工入职不满一个月休孕假是可以的，无论从哪个角度上来看都是合情合理的。本质上，妇女就是被关注的群体，能够受到社会的关注和保护。对于入职不满一个月休孕假这类问题大可不必忧虑，即使受到了企业制度的压迫，我们也可以随时发表自己的建议，对自己进行保护，用法律保护自己的合法权利。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》
第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
