律师分析： 1、企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以约定试用期为半年，试用期的工资低于转正期，而且在试用期内，若员工表现不好，试用期不合格，企业可以按照《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同不需要支付补偿金，降低人力资源...查看全文

本文介绍了劳动合同期限的签订原则和注意事项。劳动合同期限是由当事人双方共同决定的,但在签订合同时需要遵循一定原则并使用统一的目标来约束当事人的行为。确定劳动合同期限时,应从生产实际出发,根据企业生产和工作的需要来确定,同时也要兼顾...查看全文

1、企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以约定试用期为半年，试用期的工资低于转正期，而且在试用期内，若员工表现不好，试用期不合格，企业可以依法解除劳动合同不需要支付补偿金，降低人力资源成本。2、企业和劳动者约定劳动合同期限三年以...查看全文

律师分析： 1、企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以约定试用期为半年，试用期的工资低于转正期，而且在试用期内，若员工表现不好，试用期不合格，企业可以依法解除劳动合同不需要支付补偿金，降低人力资源成本。2、企业和劳动者约定劳动合...查看全文

国企可以签三年的合同，因为劳动合同包括固定期限的劳动合同，劳动期限可以由用人单位与劳动者协商，经双方协商一致，可以依法订立三年的固定期限的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动...查看全文

本文重点阐述了用人单位和劳动者在签订劳动合同方面的规定。用人单位需如实介绍本单位情况，被招工人有权利提出意见和要求。双方充分协商后，用毛笔或钢笔填写劳动合同并签名盖章。签订劳动合同的双方需具备合同主体资格，用人单位需具有法人资格，...查看全文

一、劳动合同签一年和三年有什么区别      1、签订一年的劳动合同与三年的劳动合同的区别是可以约定的试用期不同。签订一年的试...查看全文

律师解答： 1、企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以约定试用期为半年，试用期的工资低于转正期，而且在试用期内，若员工表现不好，试用期不合格，企业可以按照《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同不需要支付补偿金，降低人力资源...查看全文

法律解析： 1、企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以约定试用期为半年，试用期的工资低于转正期，而且在试用期内，若员工表现不好，试用期不合格，企业可以依法解除劳动合同不需要支付补偿金，降低人力资源成本。2、企业和劳动者约定劳动合...查看全文

法律解析： 1、企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以约定试用期为半年，试用期的工资低于转正期，而且在试用期内，若员工表现不好，试用期不合格，企业可以依法解除劳动合同不需要支付补偿金，降低人力资源成本。2、企业和劳动者约定劳动合...查看全文

律师解答： 1、企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以约定试用期为半年，试用期的工资低于转正期，而且在试用期内，若员工表现不好，试用期不合格，企业可以依法解除劳动合同不需要支付补偿金，降低人力资源成本。2、企业和劳动者约定劳动合...查看全文

劳动年限为1年以下一般试用期为一个月，劳动年限为1至3年以下，一般试用期为两个月至三个月，3年以上为固定期或无固定期年限，合同期限三年，依法试用期不得超过6个月。这样的书面合同，当属未约定试用期。双方口头约定属于对劳动合同的变更，...查看全文

毕业生签三方协议还要签劳动合同吗为什么先签劳动合同后签三方协议？ 在实践中一般是学校、应届毕业生、用人单位三方签订协议后，再由用人单位和应聘毕业生签订劳动合同。 毕业生签三方协议还要签劳动合同吗？ 1、必须签订劳动合同。劳动合同法...查看全文

法律分析：工作三年未签合同，仲裁二倍工资不能主张赔偿两次。 用工三年未签合同，在全国大多数省市，主张二倍工资已经超过仲裁时效，不被法律支持。 根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位用工三年未订...查看全文

劳动合同期限应根据企业发展和双方利益原则确定。确定期限时需考虑企业生产需求，同时兼顾劳动者个人利益和意愿。《劳动合同法》规定劳动关系需以书面劳动合同为准，合同到期后，如继续保持关系，应重新签订合同。...查看全文

在签署三年的劳动合同时，试用期不得超过六个月。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试...查看全文

法律分析：第一次签订劳动合同3年时间是合适的，首次签劳动合同3年，无论对企业还是员工，都是最合适的。并且，签1年、20年都不好。 签3年对双方有利 一个员工，3年时间就可以看出是不是有能力，是不是在努力为企业创造价值，是否需要...查看全文

法律分析：吊销驾驶证和撤销驾驶证有着本质的区别，首先第一点，吊销适用于你的驾驶证合法获得的情况，而撤销则适用于驾驶证非法取得的情况。其次，后续想要重新获得驾照的期限不同，吊销驾驶证可以在两年后重新考取，撤销驾照后则需要三年...查看全文

法律分析：吊销驾驶证和撤销驾驶证有着本质的区别，首先第一点，吊销适用于你的驾驶证合法获得的情况，而撤销则适用于驾驶证非法取得的情况。其次，后续想要重新获得驾照的期限不同，吊销驾驶证可以在两年后重新考取，撤销驾照后则需要三年...查看全文

法律分析：上班3年没有劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起不满一年内向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固...查看全文