劳动合同期限三年的签订是由当事人双方共同决定的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，在签订合同时应当遵循一定的原则，并使用统一的目标来约束当事人的行为。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原则：
第一，有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益，都必须依赖企业发展生产，取得好的经济效益。因此，订立劳动合同的期限首先必须从生产实际出发，根据企业生产和工作的需要来确定。
第二，兼顾当事人双方利益的原则。在坚持有利于企业发展生产的原则下，要兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情，关系到双方的利益。确定劳动合同期限时，不能只强调企业的生产工作需要，也应当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。
《劳动合同法》
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”劳动合同到期时间，即为该劳动合同的终止时间，用人单位继续与劳动者保持劳动关系的，应当重新签订书面劳动合同。
劳动合同为什么要签三年
律师回答
摘要：本文介绍了劳动合同期限的签订原则和注意事项。劳动合同期限是由当事人双方共同决定的,但在签订合同时需要遵循一定原则并使用统一的目标来约束当事人的行为。确定劳动合同期限时,应从生产实际出发,根据企业生产和工作的需要来确定,同时也要兼顾当事人双方的利益。劳动合同到期时间即为该劳动合同的终止时间,用人单位继续与劳动者保持劳动关系的,应当重新签订书面劳动合同。
延伸阅读
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面法律文件。除了合同期限外,劳动合同还应遵循以下原则:
1. 平等自愿原则:劳动合同应由劳动者与用人单位平等自愿地达成,不得有任何一方在压力下作出不公平的约定。
2. 诚实信用原则:劳动合同中所载明的内容应真实、准确、完整,用人单位应如实披露与劳动合同有关的一切信息,否则应对由此产生的后果承担相应的法律责任。
3. 合法合规原则:劳动合同的内容不得违反法律法规的规定,否则劳动合同无效或部分无效。
4. 保护劳动者权益原则:劳动合同应符合劳动法的规定,保障劳动者的合法权益,不得损害劳动者的利益。
5. 协商一致原则:劳动合同应经过双方协商一致后达成,如果双方就劳动合同内容达成不了一致意见,则劳动合同无法生效。
以上原则是劳动合同中必须遵守的基本原则,任何违反这些原则的劳动合同都可能面临法律风险。
1. 平等自愿原则:劳动合同应由劳动者与用人单位平等自愿地达成,不得有任何一方在压力下作出不公平的约定。
2. 诚实信用原则:劳动合同中所载明的内容应真实、准确、完整,用人单位应如实披露与劳动合同有关的一切信息,否则应对由此产生的后果承担相应的法律责任。
3. 合法合规原则:劳动合同的内容不得违反法律法规的规定,否则劳动合同无效或部分无效。
4. 保护劳动者权益原则:劳动合同应符合劳动法的规定,保障劳动者的合法权益,不得损害劳动者的利益。
5. 协商一致原则:劳动合同应经过双方协商一致后达成,如果双方就劳动合同内容达成不了一致意见,则劳动合同无法生效。
以上原则是劳动合同中必须遵守的基本原则,任何违反这些原则的劳动合同都可能面临法律风险。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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